发布者:qinyiyi1987 2017-05-26 状态:已过期 回复 (2)
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公司变相逼迫辞职
属私人企业办公室员工,之前由于公司岗位需要,调整到较低工资的岗位,与当时负责领导口头沟通调岗不调薪,未有明确的调岗手续,但已在该岗位工作了2个月。前负责领导因事离职,新接任领导要求调低工资,给出原因是该岗位的工资水平较低,调整幅度为1000元左右。还有一种方案就是从八小时白班工作岗位调到车间12小时2班倒岗位。这两种方案我都无法接受,公司强制性降工资,但是目前不提供相应的调薪手续,只是口头传达。四年前进公司时有签署一份形式合同,期限为3年,后续一直未再签订其他合同。请问遇到这样的情况,我该怎么去争取自己的合法权益?
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本人在公司己工作十年了,现在因公司薪资待问题变相逼迫辞职,且公司一直未帮我缴纳社保,我现在离职可以向公司提出哪些补偿,用什么途径(协商未果)来取得我应得补偿,非常感谢
发布者:ask20150519f7w 2015-05-19 状态:已过期 回复 (6)
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本来孕6个多月,公司总部在深圳,本人06调到厦门办事处差不多9年多时间。最近公司说要撤离厦门办事处,我们已经在厦门安家,没办法回去深圳公司,由于孕6个多月,而且公司一直没跟我们签合同,只是有交深圳社保,我要求公司按劳动法给我于赔偿,公司老板很生气,不愿意赔偿。明白跟我说,要求赔偿太多,公司就不撤,以后要严格要求我们。
现在又宣布厦门办事处不撤离,但是变相要求我们:本来我们办事处是一个主管在管理,我们上下班时间比较自由,工资待遇比较深圳总部是低很多,...
发布者:厦门crystal 2015-07-01 状态:已过期 回复 (1)
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拒绝调动后被辞退,会得到劳动补偿吗?
发布者:1446213762 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我想要咨询一下,我们公司正在利用调动车间的方法变相的逼迫员工辞职
你好!我想要咨询一下,我们公司正在利用调动车间的方法变相的逼迫员工辞职,为了减少对员工的赔偿,请问这种情况我们该怎么做才能维护自己的权利,得到应有的赔偿,就是得到按合同法规定的公司辞退员工按工龄给予赔偿,谢谢!(注:车间分高压和低压,而我们是属低压车间的其中一个车间)
发布者:ask201512142rm 2015-12-14 状态:已过期 回复 (1)
怀孕5个月,公司变相的逼迫我自己辞职,还口头叫我辞职去找家正规公司
怀孕5个月,公司变相的逼迫我自己辞职,还口头叫我辞职去找家正规公司,該怎么办?
发布者:ask20160513sw1 2016-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司降薪变相逼迫员工辞职
公司以没有生意,经营不善等原因单方减低薪资以国家的最低标准1780发放,本人不同意。本人录音采集到一些证据:1、之前1至5月的薪资是到手2600,公司提出的降薪是无理的有目的的,并且没有向劳动局有关部门提出申请的;2、还有采集到是因本人4月流产导致5月发工资时产生的矛盾致使他提出降薪的。而且在欺骗的前提下让我签署了劳工合同书,上面写的工资待遇就是基本工资2000。我想问下这样的证据可以申请劳动仲裁吗?我今天找法援也咨询了下,他们让我自己出具解除劳动合同通知书寄...
发布者:花雨盛霆 2016-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161229we0 2016-12-29 状态:已过期 回复 (3)