发布者:ask20170528zuz 2017-05-28 状态:已过期 回复 (5)
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未签订劳动合同,克扣工时并辞职,单位要赔损失,违法吗?违反那几条法律?
首先没签劳动合同,没交各类社会保险,拖欠工资,店长在工时打卡机器上做手脚(比如:3月1日当天上班,打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡上,每月如此),以克扣工时为由威胁我,并在提前一个月口头辞职时期的前两天离职(6月3日提出口头辞职,7月1日-7月3日离职)。单位要求我赔偿最后3天的经济损失费,我该怎么呢?还有,我已经提前因不适应考核把工作辞退了,在考核中扣分,扣分就是扣钱,评分低于90分扣300元,评分低于60分扣500元。可是我于6月3日提出口头辞职...
发布者:心似浪漫 2014-07-14 状态:已过期 回复 (4)
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补助和奖金还OK
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我是劳务派遣员工,用工单位要辞退我,又没有什么经济补偿金
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不经过别人的同意,强制剪别人的头发,是否违法?违反了什么法律
不经过别人的同意,强制剪别人的头发,是否违法?违反了什么法律?侵权者可以受到什么惩罚?
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你好!因为员工违反单位规章制度被辞退,遂在网上恶意攻击我单位,请问该怎么处理?
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发布者:ask2017041608m 2017-04-16 状态:已关闭 回复 (0)
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开始以学徒工的名义做了大约2个半月,忽然无故辞退,他们违反了什么?而且他们理由是我不是正式员工,不应该有工资
发布者:ask20170505m5y 2017-05-05 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我想问一下,公司无故辞退的员工,法律上有说具体什么时间发工资吗?
发布者:ask20170527l8c 2017-05-27 状态:已过期 回复 (2)