发布者:yanjf8888 2012-07-28 状态:已解决 回复 (4)
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员工未到合同期,提前离职,公司是否可以追究其赔偿责任
我公司与员工签订用工合同,其规定离职必须提前半年,在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职,公司未与其解除劳动关系,是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”,没有培训服务与限制的签定,公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗?其属于公司重要的国际市场营销部门。
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公司克扣工人的加班费,工人合同到期,工人不与公司续签合同,在离职时是否可以要公司给经济赔偿
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发布者:zhoushunyi 2011-05-23 状态:已解决 回复 (3)
公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿
本人2010年8月入职,?现已工作一年余,因工作原因导致同新来上司不满,现在公司要求我换到其他部门,我不愿意,如离职能否要求赔偿?未买社保! 但已经交了离职申请书
发布者:yangdexuan 2011-09-08 状态:已过期 回复 (1)
公司劝退员工,员工是否可以不离职或者会得到什么赔偿?
由于公司效益不好,公司须大量裁员,现在公司就是通过严格的管理,只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理,逼其离职,由于快到年关,本人想拿完年终奖在走,请问公司劝退是否必须离职(未给公司造成重大损失),如果必须离职,那里能有什么赔偿?失业金是否能拿到?(已在公司工作一年多)
发布者:454636673 2011-10-28 状态:已过期 回复 (2)
员工辞职后未到离职日期公司是否有权要求员工提前离开而不赔偿呢?
发布者:Donald1980 2012-01-04 状态:已过期 回复 (2)
公司未和员工签合同,但已离职,是否还可以要求赔偿
在公司上班已经八个月了,但公司一直没有和员工签署合同,因此离职,这样还能否要求赔偿。
发布者:地狱魔王 2012-01-07 状态:已过期 回复 (3)
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿,能得到多少赔偿 比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿,合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。 谢谢
发布者:hongxuan2002 2012-02-06 状态:已过期 回复 (9)
公司欺骗员工签定短期合同(半年)是否可以要求公司赔偿?
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年,亦就是从2011年10月份9日至2012年4月份8日止;签合同的时候,我就问了为什么只有半年的合同,他们说这个是试用期合同,都是这样的。之前面试谈的时候,不是这样讲的,公司有规定所有人试用期都是半年,过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了,部门领导慢慢不安排事情给我做了,并私底下跟我讲说我可能转不了正了!原因是:名额已满,总公司不给招人,从别的部门多余的正式工调过来。但是人事...
发布者:172134568 2012-02-28 状态:已过期 回复 (2)
试用期过后,公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿?
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发布者:526451 2012-03-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:526451 2012-03-06 状态:已过期 回复 (1)
公司员工因打架行为提出与公司解除劳动关系,公司是否有权追究员工相应的责任与赔偿
我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排,管理人员在给予劝解的情况下,该员工任然不能认识到自己违反了公司制度,并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解,因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结,员工也因此提出与公司解除了劳动关系,我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司造成的损失,公司是否有权按照公司相关制度给予当事人双方给予处罚和罚款,并对给公司造成的损失是否有权追究其经济赔偿?
发布者:123456龙 2012-04-14 状态:已过期 回复 (3)