发布者:ask201706052g6 2017-06-05 状态:已过期 回复 (7)
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员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
关于公司欺瞒结业逼迫员工自动离职并不支付赔偿金
公司属于日本企业的分公司,于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务,现有职工会安排其他岗位,并多次强调不会结业。之后逐一约见职工,倾谈转岗位,并表示只有转岗位的选择,故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职,但于前日,公司经理个别约见部门主管,说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工,将获经济赔偿,并之后约见孕期职工,要求孕期职工休病假,公司出六成工资,并语带威胁,若不同意,将直接安排转岗位。本人代表离职及在职,孕期职工想咨询,公司以上举动,是否可以...
发布者:Grey朱 2013-07-27 状态:已解决 回复 (3)
关于员工离职赔偿问题
律师,您好!
我准备向公司提交离职申请,我看了劳动法,规定是每周40小时的工作时间,不过公司安排的是每月七天时间休息,每月至少会多上一天的班,请问我能向公司索赔,补回这部分的工资吗?(另,公司的工资表有把多上的天数做成加班工资,不过在绩效工资里冲减掉,我们公司是固定工资,没有绩效考核的)
发布者:814479985 2014-03-03 状态:已过期 回复 (8)
关于离职员工的赔偿问题
律师你好:我在一家外商独资企业工作4年至今,合同截止到2014年9月4日,但是到期后没有续签(8月末单位因纠纷导致效益很差,面临破产),单位也没有任何通知给我,我正常上班到9月15日。9月18日单位宣布放假至10月7日,10月8日上班后再决定单位的前途。如果到时单位仍然只发放基本工资而不肯破产,那时我若主动提出离职,我是否有权要求单位支付我经济补偿金,我可以获得哪些补偿?
发布者:lwq19860523 2014-09-18 状态:已过期 回复 (4)
关于五险一金和员工擅自离职的赔偿问题
跟公司签三年合同、公司没有跟员工买五险一金,员工做了一年后未经请示就走了,公司现在补交五险一金后员工是否要赔偿违约金?
发布者:XUFENG123123 2015-04-25 状态:已过期 回复 (2)
关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失,能否向已离职员工追讨赔偿。
我是一名已离职员工,若我离职后,公司发现我在职时对公司造成了金钱上的损失,而我在职时公司并没有向我追讨赔偿,那么我离职后,公司还有权向我追讨赔偿吗?
发布者:raser30 2015-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失,能否向已离职员工追讨赔偿
关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失,能否向已离职员工追讨赔偿。
发布者:ask20160111g5x 2016-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
关于员工离职赔偿的问题
我在公司工作6年多,签了三次劳动合同,现在公司裁员,但又不想支付赔偿,就想法说换工作内容,不愿意就属自动离职,因为此工作内容可以说工作地点也没换,只是工资以前是按月计,现在计件工资,也没有底薪.请问公司这样的做法是合法的吗?我们不能要求赔偿的吗?
发布者:11310262 2016-06-24 状态:已过期 回复 (4)
我有一员工,怀孕了提出离职要我赔偿她5个月的社保和工资。我觉
我有一员工,怀孕了提出离职要我赔偿她5个月的社保和工资。我觉得不合理
发布者:ask20160630qm4 2016-06-30 状态:已过期 回复 (1)
关于企业辞退怀孕员工赔偿事宜
宁律师,您好,我老婆在天津某国企下属物业公司工作,工作时间超过三年,且于2016年签订了续约劳动合同,现此公司因经营不善即将申请倒闭,所有员工辞退;
想咨询:现老婆怀孕3个月,该企业应给予多少赔偿才符合劳动法规,针对孕妇辞退,是否与普通员工一致?
谢谢
发布者:18722601663 2017-03-02 状态:已过期 回复 (2)