发布者:490zhangmin 2012-08-04 状态:已过期 回复 (6)
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事由:
我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同(劳动合同盖的章是A公司,不是集团)。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位,把我调入同城的集团下B公司上班(由A公司费用会计调入B公司做管理会计),原因B公司有人要休产假。AB均为独立法人。
由于喜欢集团这个行业,且工资水平非常好,所以我是同意调动的。目前集团还没有正式下文,以上只是我主管跟我说的,不过这调动事情确实会发生。
问题:
1、与B公司签订合同,是否应该再次约定试用期?
2、如果能约定试用那么,在试用期期间B公司以不合格为由解除劳动合同,是否能向集团或A公司补偿?(怕试用期还没过,孕妇产假回来就把我给黑掉了)
3、这种情况下我该怎样操作才能保证最大的权益。
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发布者:lijuan1616 2012-03-06 状态:已解决 回复 (1)
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现有以下问题需咨询:
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请问该保健品公司发布的这一文件是否合法?扣除即将离职员工工资的10%工资是否合理?
发布者:universeis 2012-07-11 状态:已过期 回复 (5)