发布者:老生爱生活 2017-06-28 状态:已过期 回复 (3)
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单位不签署劳动合同
各位律师好,本人08年在一家事业单位以技术人员身份入职,至今该单位未与本人签订劳动,养老保险从11年开始缴纳。2017年工资至今未发,请问我该准备哪些证据保障我的合法权益以便劳动仲裁和起诉时使用?因为我的工作主要是负责该单位的上级政府机关信息工作,我在采取维权措施时以事业单位为主体还是以上级机关为申诉对象?成功的可能性大不大?我能获得什么样的补偿?
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你好,我单位在合同期内无故降薪,并未经得员工认可,后在合同期未到变更合同要求从新签署劳动合同。无奈只能辞职,可以申请劳动仲裁不
发布者:ask20160511t0t 2016-05-11 状态:已过期 回复 (6)
您好,我爸与单位签署了10年的劳动合同,但合同未到期,单位想
您好,我爸与单位签署了10年的劳动合同,但合同未到期,单位想要辞退所有员工(所有员工均签署了10年合同),请问这种问题怎么解决?
发布者:ask20160513qrr 2016-05-13 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20160513qrr 2016-05-13 状态:已过期 回复 (6)
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-27 状态:已过期 回复 (4)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我和我单位签了劳动合同,但是在劳动报酬方面合同上是写了几千一个月
您好,我和我单位签了劳动合同,但是在劳动报酬方面合同上是写了几千一个月,没有国定假加班费和高温补助等,这样的劳动合同是否有效?我是否可以要求单位放发加班费等一些我应该享有的福利待遇?我们是做五天休息一天轮休制
发布者:ask201610042sv 2016-10-04 状态:已关闭 回复 (0)
律师您好,我在单位工作满六年,续签合同时,单位强制让我签《关于放弃签署无固定期限劳动合同的申请》
律师您好,我在单位工作满六年,续签合同时,单位强制让我签《关于放弃签署无固定期限劳动合同的申请》,不给转成无固定期限劳动合同,而且合同书上工资待遇处是空白的,人事部先让我签字,其他内容她们后填,她们这样的行为在法律上怎么解释,我如何维权
发布者:耿玉健 2016-12-31 状态:已过期 回复 (5)
我已签署5份固定期限劳动合同,单位是否属于违法不签订无期限合同?
我已签署5份固定期限劳动合同,单位是否属于违法不签订无期限合同?
尊敬的律师:
您好!
我已连续在一家单位工作九年多(期间单位发生一次国企改制划分,但仍是一个总集团,又以新公司名义重签一份劳动合同)这样,总共与单位签署了5份固定期限合同,劳动合同将于4月30日到期,我提出签署无固定期限劳动合同,单位答复不再续签劳动合同。
问:是否单位属于违法不签订无固定期限劳动合同?我是否可以按劳动法83条申请经济补偿?
(注:单位人事部说:“每次签...
发布者:福田小贝 2017-03-31 状态:已过期 回复 (2)
我已工作9年多并已签署5份劳动合同,但单位恶意规避违法不签订无期限合同,问应如何要求经济赔偿?
尊敬的律师:
您好!
我已连续在一家国企单位工作九年多,陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同(期间单位发生一次国企改制划分,但仍是一个总集团,又以新公司名义重签一份劳动合同)最后这份劳动合同将于4月30日到期,我于3月23日以EMS正式书面公司提出要求签署无固定期限劳动合同,但单位答复拒签无固定期限劳动合同。
提出要求:
(1)我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同,应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和...
发布者:福田小贝 2017-03-31 状态:已过期 回复 (1)
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您,对于我这种情况能不能要求经济补偿?谢谢。
发布者:ask20170514e1p 2017-05-14 状态:已过期 回复 (9)