发布者:ask20170702ftj 2017-07-02 状态:已过期 回复 (2)
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在一家公司转正后公司不给我签订正式劳动合同我该怎么办?
我已经毕业两年了,在这家公司应聘时公司说要试用三个月,我想试用就试用吧,就跟公司签了一个“实习协议”(但是我已经毕业两年了,协议里面说我是未毕业的大学生,实习结束后合格可以留在公司,签订正式合同)。
三个月过后,我转正了,公司给我签了一个“按天计酬协议书”,为期1年的。协议书的内容和第一次签的那个“实习协议”的内容一模一样,协议书里面说按天计酬结束后(也就是1年后)合格可以留在公司,签订正式合同。
请问公司不给我签订正式合同我该怎么办?我跟公司签订的这两份"协议"有法律效力吗?公司可以随便辞退我吗?
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发布者:qqw1234 2010-11-13 状态:已过期 回复 (4)
我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元,不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
发布者:MrW5421 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
请问未毕业的大学生能和公司签订劳动合同吗?
我是一名明年6月才正式毕业的大学生,现在到一家公司上班(不是实习),公司要和我签劳动合同,请问我现在能签吗?若能签,那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以,还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同,试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急,,,。
发布者:WL 2010-11-28 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:wang_1146768365 2013-03-12 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20150225ki8 2015-02-25 状态:已过期 回复 (2)
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之前在一家公司上班(上了一个多月,未签订正式的劳动合同),但因劳动时间过长,便与另外10名同事共11人向劳动仲裁委提交了劳动仲裁的申请,而自此之后也未再回去上班,目前仲裁委做出终局裁决,要求公司方面全额支付我11人上班期间应得工资,但是,现在公司又以我11人在未正式提出辞职便不再回去上班属于无故旷工,以致公司生产受阻而造成经济损失为由,将我11人告上法院。请问,他这样的理由成立吗?我们应该怎么做?
发布者:ask20150731614 2015-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160316mw6 2016-03-16 状态:已过期 回复 (8)
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