发布者:ask20170710j5u 2017-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
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我今天签的劳动合同附件有一项内容是培训费两万,由甲方提供,时间六个月,乙方责任必须在本公司服务满三年 我今天签的劳动合同附件有一项内容是培训费两万,由甲方提供,时间六个月,乙方责任必须在本公司服务满三年。如若未满半年,乙方需赔偿甲方2万,如若满半年,未满一年,乙方需赔偿甲方两万五…… 当时我就问了让我填劳动合同的资薪助理,她说这个不管事的,是管理人员培训要到其他地方培训,我是普通员工,培训比较简单,免费的。但是她还是让我签了名,盖了手印。还给我一张填担保人的单。但是我从事的只是处理物流订单等简单文员工作。我家人说那个担保人不能填。而且合同当时填完后就忙着去办健康证了,她也没有给我一份,这个合同有效吗?我我就打算做一个半月的样子,试用期是六个月,我如果辞职会有什么影响吗?需要赔偿吗?
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劳动合同到期但培训合同没到期应以哪个时间为准
发布者:zhiguozhou 2009-06-04 状态:已解决 回复 (2)
关于解除劳动合同培训费的问题
我签订了五年合同,干了半年现在辞职了,公司要求我赔偿培训费,现在普通员工是否用赔偿培训费
发布者:sssyou 2010-05-06 状态:已解决 回复 (2)
应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。
另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但...
发布者:周小君 2010-06-29 状态:已解决 回复 (1)
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下:
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年(含五年)以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳每年10000元的现场培训费,不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同咨询-我如果违约应该不应该付合同中的培训费
甲方:重庆第二机床厂有限责任公司
乙方:陈鸿
经甲乙双方协商一致,就有关乙方参加培训事宜,达成以下协议:
一、 培训时间、内容
甲方根据工作需要,1010年3月14日到2010年3月22日,选派乙方赴牧野铣床制作所进行培训,培训的主要内容包括:
设备验收:学习参观:操作培训等。
二、 培训目的、要求
乙方通过培训,必须达到以下目标和要求:
1、 参观工厂外貌,厂房布局。
2、 了解机床功能、功能部件。
3、 对技术协议书中提到的参数指标,验收是否达标。
4、 详...
发布者:jicheng 2010-07-27 状态:已过期 回复 (3)
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本人打工签订劳动合同。合同内容甲方聘请乙方为厨师工资两个人一月7500,聘请时间2016.8.15到2017.5.14,压半个月工资其余每月发清,2.乙方有特殊情况甲方应允许乙方回去,并且发清一切工资 3.乙方无故离开并且赔偿甲方一年工资的十倍,如果乙方现在擅自离开了需要赔偿条约吗?求解
发布者:ask20160821e8p 2016-08-21 状态:已过期 回复 (3)
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我在单位工作了11个月,由于个人原因不想干了,提前一个月向单位递交了书面辞职报告,办理辞职手续后,单位扣除了我合同违约金和培训费,但是企业并没有跟我签订劳动合同,也没有送我外出培训。
发布者:李睿智 2017-04-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201706133ct 2017-06-13 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天,但是我今天接管员工档案,发现有很多合同都是从转正日期开始的,一般都是入职三个月后,但是是很多年以前入职的员工,这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗,具体应该怎么补签,还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同?谢谢
发布者:毕庆功 2017-06-30 状态:已过期 回复 (1)