发布者:ask20170712qd7 2017-07-12 状态:已过期 回复 (9)
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用人单位对劳动者约定工资发放曰期在约定日期内没发放过了三天在发放的劳动者提出解除劳动合同劳动者向单位要补偿金请问律师在这种情况是否有补偿金
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用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗
用人单位没有按合同给予年休假,且未做任何经济补偿,每月工资没有按合同约定日期发放,可以视为违反劳动合同约定吗?劳动者是否可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿?
发布者:56864361 2012-05-31 状态:已过期 回复 (1)
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法,员工可以此为由称被迫解除劳动合同,并要求用人单位经济补偿!
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
用人单位未和劳动者签订合同,也没有工资条,发放现金,如何去要
用人单位未和劳动者签订合同,也没有工资条,发放现金,如何去要求双倍工资
发布者:ask201505162ik 2015-05-16 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金,劳动者该如何处理?
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金,劳动者该如何处理? 能否具体一点?
1、劳动者是否在协议约定过后,马上能对用人单位注册所在地劳动仲裁提出维权?
2、劳动者能通过劳动法的哪些条例对自己维权?
3、劳动者需要提供哪些证明文件维权?
发布者:amy630088 2015-11-24 状态:已过期 回复 (12)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
口头约定的工资假期算不算劳动合同?有人证证明劳动者和用人单位
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发布者:ask20161008lxw 2016-10-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201612285tw 2017-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2017011772g 2017-02-12 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2017011772g 2017-02-12 状态:已过期 回复 (1)