发布者:ask20170715q9z 2017-07-15 状态:已过期 回复 (2)
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合同12月31日到期 单位发放两个月基本工资650/月
我是从08年4月工作至今
想问一下 单位是否合法
发布者:xiaoqiang123 2008-11-06 状态:已过期 回复 (5)
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
用人单位在劳动合同期未满之前辞退员工是否要进行一定的赔偿
比如:工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的,等一些不触及法律或经济损失的小问题之内,就辞退员工,是否违反劳动法。
发布者:wmq88 2012-08-16 状态:已过期 回复 (2)
我朋友签了三年的合同,但是只工作了不到一年,用人单位就辞退了我朋友,这种情况用人单位该怎么赔偿
我朋友签了三年的合同,但是只工作了不到一年,用人单位就辞退了我朋友,这种情况用人单位该怎么赔偿。
发布者:ask20161111xji 2016-11-11 状态:已过期 回复 (4)
未签订劳动合同法,工作两年,无故被辞退,请问怎么向用人单位要
未签订劳动合同法,工作两年,无故被辞退,请问怎么向用人单位要赔偿?需要怎么样的步骤?
发布者:『米 乐。』 2016-11-23 状态:已过期 回复 (5)
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和用人单位签订了事业单位聘用合同书,合同为有固定期限合同,合同期五年,试用期半年。合同里面有一条,有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面通知甲方:1.在试用期内的;违约金方面具体标准是乙方在合同期内因个人原因需提请申请离职的,按伍万元违约金标准,以每周年递减20%的比例计算,向甲方赔偿。请问我现在还在试用期内,如果现在单方面解约,事业单位能同意吗,而且我需要支付违约金五万元吗?我还在试用期算编制内的吗?
发布者:ask20161205a8r 2016-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170410125 2017-04-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170410125 2017-04-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201704106g6 2017-04-10 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170506tub 2017-05-06 状态:已过期 回复 (7)