发布者:ask201707191bu 2017-07-19 状态:已过期 回复 (1)
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公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作,劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同,2013年1月1日,公司由于自身原因停产放假至今,2013年1月份的工资照常发放了,2月份说是按当地最低工资标准发放,可是并未发放,至今也没有发放,也没有做任何书面说明通知放假期限,现在,我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
发布者:huangqinghs 2013-03-19 状态:已关闭 回复 (6)
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做,让员工放假(员工不愿意放假)
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做,让员工放假(员工不愿意放假),但以后要加班补班,这样以后加班就没有加班费,加班都要抵公司的放假,就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉,公司这样做合法吗?还有员工满一年有5天年休,公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉,员工就不能在自己有事时请年休假吗?
发布者:ask20150806f0i 2015-08-06 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做,让员工放假(员工不愿意放假)
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发布者:ask20150806f0i 2015-08-06 状态:已过期 回复 (1)
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日,2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,2013年2月份的工资也没有照常发放了,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放,只是发了一个邮件说明通知放假,没有说什么时候上班,只是让我们在家等,现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
发布者:540493375 2016-03-26 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放(2030),公司只发了邮件通知放假,没有说上班时间,只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
发布者:540493375 2016-03-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:小小的人2169 2016-11-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170628iuz 2017-06-28 状态:已关闭 回复 (0)