发布者:ask2017080267f 2017-08-02 状态:已过期 回复 (1)
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我妻子在某物业公司工作,已工作多年,至今未签订合同,全年365天上班且无任何加班工资补贴,除工伤保险外没有其他保险。请问如何维护其合法权益?
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您好,我是一名实习生,现在想离职,没有签订任何文字合同,公司因为我没有完成剩余工作要扣工资,这符不符合法律规定?
发布者:ask20150129ake 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150330kn8 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150330kn8 2015-03-30 状态:已过期 回复 (1)
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工作期间没有签订用工合同,也没有任何保险,辞职后公司说我诬蔑公司清誉不发工资,请问该如何解决
发布者:ask20150802318 2015-08-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:1445338074 2015-10-20 状态:已过期 回复 (1)
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本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
发布者:1447829505 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
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2011年入职,签订合同工资2500元,后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保,后面书面申请上调工资到3000领导签字同意,但是每月涨的500元到年底一起发。第二年办理了社保。第三年因裁员本岗位2人变一人,书面批复工资加500,单位老总换人了调走15人到别的子公司。我听说了两个消息,一,把我工资降1000。二,辞退。现在合同已经到期,未找我续签合同。请问我对上面两种分别该要求些什么赔偿,那些涨工资的申请有效吗?算进补偿金里面吗?
发布者:ask20160102pvs 2016-01-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161111euf 2016-11-11 状态:已过期 回复 (5)