发布者:ym25252789 2012-08-19 状态:已过期 回复 (2)
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公司辞退员工补偿
律师您好!我于2011年8月1日进河南双汇公司,于2012年8月1日被辞退,公司就辞退无任何说法与补偿,这样合理么?
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公司无故辞退工作12年以上的员工应该怎样补偿
上海一家印刷厂无故解雇工作12年多的工人应该得到那些补偿
发布者:好2118 2012-04-23 状态:已过期 回复 (2)
公司放假30天后,公司要辞退员工应按什么补偿
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发布者:ww83774148 2012-05-10 状态:已过期 回复 (7)
公司无故辞退员工补偿
公司因市场原因,我所属部门倒闭,昨天通知让办手续离职,只给补一个月的工资,在工作期间因工作繁忙没有请婚假,人力资源部的领导说无法再请婚假.请问专家这样的条件是否全理,我在公司工作八个月.
发布者:Emg1798 2012-05-29 状态:已过期 回复 (13)
请问关于公司没有提前辞退员工的补偿问题
求助关于新劳动法辞退补偿的问题,我在公司一年九个月了,试用期也没有交保险。2012/6/6口头通知我说被辞退了,当天就让我交接好,就让我走了。也没有做都提前通知,请问这样的情况我怎么算呢!公司人士还威胁说你可以领取失业险。没有补偿
发布者:yingfenyulan 2012-06-16 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退员工,如何补偿?
本人是2011年8月份入职,在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资,绩效工资是在试用期后开始发放,因为工资都是公司打到卡里的,在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资,去找人事部,说是两个人事部经理交接出现漏洞,(在我入职后不久,人事经理和招我进公司的领导都因故离职,又新来了人事经理和老总)之后人事部打报告给公司,公司领导不同意给我发,也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的,就...
发布者:小虾米之一 2012-06-28 状态:已解决 回复 (2)
公司辞退员工,如何补偿?
本人是2011年8月份入职,在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资,绩效工资是在试用期后开始发放,因为工资都是公司打到卡里的,在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资,去找人事部,说是两个人事部经理交接出现漏洞,(在我入职后不久,人事经理和招我进公司的领导都因故离职,又新来了人事经理和老总)之后人事部打报告给公司,公司领导不同意给我发,也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的,就...
发布者:小虾米之一 2012-06-28 状态:已过期 回复 (3)
公司效益不好辞退转正员工是否有补偿
我在厂里工作一年半了吧,而且交3金。现在厂里效益不好要辞退很多人,被辞退的人有哪些补偿呢?
发布者:wyljzxy 2012-07-06 状态:已过期 回复 (3)
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题,应当给予哪些补偿??
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知,应怎么办??
发布者:hani2011 2012-07-11 状态:已过期 回复 (8)
公司转让,新老板辞退旧员工如何补偿
我是1998年进入现在的公司,有签合同,合同期至2014年8月,现公司已转让,若新老板辞退我会有什么补偿? 谢谢,我月薪是5000,有社保,无住房公积金,请问补偿的计算方法
发布者:坊坊 2012-07-16 状态:已解决 回复 (1)
公司辞退员工补偿
于2011年8月1日进河南双汇公司,于2012年8月1日被辞退,公司就辞退无任何说法与补偿,这样合理么?
发布者:ym25252789 2012-08-19 状态:已过期 回复 (3)