发布者:ask20170816r3f 2017-08-16 状态:已过期 回复 (1)
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我是2014年7月入职的该公司,当时签订的是劳务合同,后来2016年11月改签成劳动合同了
我是2014年7月入职的该公司,当时签订的是劳务合同,后来2016年11月改签成劳动合同了,现在因公司原因,我们被迫要被劝退,涉及到赔偿问题,我想要咨询2016年11月之前我所签订合同的工作年限是否算做我的工龄??
相关问题
现行法律下,是否有企业与雇员签订的合法的不同于劳动合同的劳务合同?谢谢!
以前规定是劳务合同可以口头约定即可,
现行法律下,是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用,
其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整,
不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整?
是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者!还存在这种关系?多谢多谢!
发布者:ican926 2009-03-12 状态:已关闭 回复 (2)
我怀孕后不久劳动合同到期,公司要我同他签订劳务合同,合法吗?
我怀孕6个月时与公司签订的劳动合同到期,现在合同过期三个月,公司要与我签订劳务合同,我可以不跟他签吗?公司违反了哪项法规?我要是申请仲裁需要什么手续,要到那个相关部门办理?
发布者:Fairy_0839 2009-08-01 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
发布者:nbwangzi 2010-01-22 状态:已解决 回复 (2)
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做三年,中途如离职要缴违约金,还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了,公司叫我把当时的培训费拿给公司,才把毕业证还给我。。我想问一下,公司签订的劳动合同是否全法,现的公司的这种做法对吗?
发布者:ucjetg 2010-04-20 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同改签劳务合同
我的劳动合同还有半年到期,现在单位说要改劳务合同,不签行吗?劳动合同到期我就不想干了。 我该怎么办
发布者:dingjian 2010-05-06 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同与劳务合同有什么区别?不适用劳务合同而签订了劳务合同是否有效?
我是经正规招聘会应聘一家公司作财务部部长工作,从2007年5月25日至2010年2月5日工作期间在2008年8月至2009年8月,公司与我签了一年劳务合同(没经劳动主管部门备案),请问这份劳务合同有效吗?能申请双倍劳动补尝?能的话怎么计算?
发布者:wsh710112 2010-08-14 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期签订劳务合同的问题
我05年进公司工作,但从07年开始与公司签订劳动合同,开始参加养老保险。从2010年9月之前我们一直是一周只休息一天,劳动合同是一年一签的。公司现在要搞劳务外派,如果我不签劳务合同,请问我能得到哪些补偿?能否得到加班补偿
发布者:EVA-MONICA 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
你好我在一个单位工作十年以上,开始是和用工单位签订劳务合同,后来单位把我们都委派给劳务公司签合同
你好我在一个单位工作十年以上,开始是和用工单位签订劳务合同,后来单位把我们都委派给劳务公司签合同,但是还在本单位工作,我们是否可以要求签订长期合同。
发布者:ask20150906eff 2015-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同,请问这种情况下,劳动者被开除,应找谁支付经济补偿金?
发布者:ask20160222cal 2016-03-05 状态:已关闭 回复 (0)
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同,请问这种情况下,劳动者被开除,应找谁支付经济补偿金?
发布者:ask20160222cal 2016-03-05 状态:已关闭 回复 (0)