发布者:caiyongs 2008-12-01 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 我是今年5月5号来公司的,请专业认识帮助,谢谢!
我是今年5月5号来公司的,请专业认识帮助,谢谢!
至今还在这家公司服务,合作的愉快,但没有签定任何合同,也没有任何的保险。
我和老板提过我们的保险事,他说都加到我们工资里去。如今我们效益不怎么好,我因该去举报,可是我没有没有什么有效的证据,比如工资单什么的,我们上班都是打卡的,什么都在老板娘那,请求帮助!
我应该怎么办?
相关问题
我要不要赔偿公司的损失,请各位帮助我,谢谢
我们公司是个贸易公司,卖女装,在淘宝上开了个商城(商城要交10000的押金),我们公司的衣服是外贸的,并没有那些正品的授权书。所以老板告诉我们,网淘宝商城上传衣服名字的时候,不要放正品的名字。可是由于太忙,不小心上传了几个正品的名字。被正品的厂家发现了,到淘宝进行投诉,因为没有正品的授权书,所以淘宝商城关了,押金10000元也没了。现在公司让我和我的同事来赔偿这10000元,请问我该怎么办? 请发到邮箱rdyb371@163.com,再次感谢
发布者:rdyb120 2009-12-21 状态:已过期 回复 (7)
(急需律师的帮助,谢谢)公司能否追究前法人在任期间的责任
尊敬的律师,您好:
公司总部在朝阳,我在公司六年,职位为招商经理,可是在任期间,公司又派我在石景山地区设立了一个分公司,由我担任法人,承担风险却无任何工资。由于去年我要求解除劳动关系,要求公司给予这些年的经济赔偿,例如加班费,奖金,保险等。由于保险费公司至少要给我补缴8万多,都加起来十几万。于是公司就找借口说我在担任分公司法人期间取了分公司的8W多块钱占为已有,可是这些钱是公司授权于我取的,而且都交给了公司,在取钱前两个月我就已经把分公司所...
发布者:dieyao 2010-03-23 状态:已解决 回复 (2)
求助:公司请专业律师拟定这份协议要求每个人签,麻烦看看此份协议有什么问题。谢谢!
目标责任协议书
甲方:
乙方: 部门: 职位:
为有效促进公司经营状况的改善,甲乙双方协商确定,实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、反之则罚的原则,以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商,一致同意以下考核细则:
一、乙方自愿留存月工资的10%作为风险押金。
二、甲方当年净利润为亏损时,亏损额≤当年设备机器折旧费(即设备等资产的折旧均收回...
发布者:jessezeng 2010-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
谢谢大家帮助我!
我父亲在下班途中交通事故去世了,肇事司机逃逸.这情况是否属于工伤? 如果属于工伤,但是我父亲的工作单位没有给上工伤保险,我应该怎么办?事情已经过去快一个月了,是不是我们自己要报工伤?报工伤有没有时间限制?是多长时间?
像这样的情况我们应该能得到多少赔偿,应该怎么计算索赔金额?
发布者:anchengyin 2010-05-06 状态:已过期 回复 (3)
请求帮助【向公司讨个说法】
我们公司规定只能将助力车停放在外面,而不准许停放在车间内,因为公司没有车库。
还有就是我们公司和另外几家公司和租用的一片地,门卫可以说是几乎不负责物品的出入的!
以前我们公司就发生过相同的事件,而公司并没有采取相关的安检措施。
我下午三点钟下班时,发现助力车不见后,就向老板说明此事,可老板的说法是【我们公司又没有规定,你来上班是骑车还是步行】!
烦请丁律师告诉应该如何是好?
发布者:HomeTo 2010-05-13 状态:已过期 回复 (4)
公司不签劳动合同,现欲辞职~请教证据的搜集问题,谢谢~~
您好!我在一家公司工作近10个月,一直没有签订任何劳动合同,现欲辞职。由于公司调整,听说这个月工资暂时停止发放。
公司规模很小,工资一般是发放现金,所以我没有工资卡和工资条。
如果我要搜集证据的话是不是需要上面必须带有时间证明?如果没有时间证明的证据是不是会影响到工作时间的界定?工作中的MSN和QQ聊天记录可以吗?
非常感谢!!!
发布者:numlock 2010-05-14 状态:已过期 回复 (2)
司法会计鉴定中面对业务量很大的公司抽查部分原始凭证与实物售价从而确定其侵吞销售收入金额可以吗?谢谢1
司法会计鉴定中面对业务量很大的公司抽查部分原始凭证与实物售价从而确定其侵吞销售收入金额可以吗?谢谢1
发布者:yqw 2010-05-22 状态:已过期 回复 (1)
公司赔偿拘留等问题,谢谢。
A公司销售的设备给B公司,现在已经拿到B公司90%预付款,设备已经在B公司,但是设备调试不了,设备不能使用。现在B公司预起诉A公司,A公司无赔偿能力,这种情况下是不是一定要拘留A公司法人。A公司为有限公司,股东3人。加一句:设备肯定是调试不了了,不能使用了。 不是故意的坏设备,是技术问题调试不了。谢谢!
发布者:wuxilry 2010-05-22 状态:已过期 回复 (1)
公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢
员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的,将被视为严重违反劳动纪律行为,公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。
1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与...
发布者:简单有点坏 2010-05-26 状态:已解决 回复 (2)