发布者:sihang2010 2010-05-03 状态:已过期 回复 (6)
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竞业限制约定
离职后2年不得从事本行业,违反违约金100万.单位叫写这样的保证合法吗?
谢谢
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脱密期内,竞业限制业务约定怎么补偿?
跳槽,原单位岗位为机密,脱密期2年。原单位要求签订协议不能去相关行业和单位就业,这是否属于竞业限制业务约定?竞业限制业务约定对我的赔偿应该按什么计算? 竞业限制业务约定补偿金额的依据是什么?是否有最低限,在内蒙古是否有相关法规依据
发布者:ersar 2011-06-22 状态:已过期 回复 (2)
竞业限制协议
公司与我签了竞业限制协议,规定我一年内不得到有竞争关系的公司工作,竞业补偿800元/月,违约赔5倍年收入(上年25万年薪+4万奖金),相比为30多倍,请问该协议条款合理吗? 违约与补偿是150倍,合理吗?2月辞职时提出补偿过低,参照国内相关条例,应为年收入的50%或75%,老板说咨询一下律师,就一直无音讯,我一直未拿过补偿金,就认为该竞业限制协议条款作废,但老板6月才办了补偿金公证提存。反要告我违约,我该咋办,是主动就原竞业限制协议提出无效仲裁,还是等待应诉讼。
发布者:gudaochi 2011-07-18 状态:已过期 回复 (2)
竞业限制补偿金
请问,竞业限制补偿金可以再离职时一次性发放吗?
发布者:甜小雨 2011-07-19 状态:已解决 回复 (4)
竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准
请问竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准?比如说,一次性补偿5000元,如果违反约定需赔偿20万,这样的要求是否合理?
发布者:甜小雨 2011-07-21 状态:已解决 回复 (4)
企业对离职人员的竞业限制赔偿金问题
我们是深圳一家企业,现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制,
1. 请问应该根据哪个条款作出?
2. 赔偿金额比例如何?
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发布者:ww1234abcd 2011-07-28 状态:已关闭 回复 (2)
补偿金没有按协议发放,竞业限制是否还有效的问题
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议,离职时公司决定对我执行一年的竞业限制,这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金(没说此时是否要新单位的证明),之后每个月5日前我需要提供所在单位证明,然后公司再发放后续的补偿金,一共发放一年。我7月25日办的离职手续,人事说从9月份开始发补偿金(我要提供所在单位证明才发),所以7月25日离职时并没有给我补偿,这与协议上的内容不一致,请问这份协议还有效吗?还有,我是希望还在这个行业工作的,如果后续我也不要补偿金,...
发布者:leo17895 2011-08-03 状态:已关闭 回复 (3)
不收补偿金,竞业限制是否还有效
原公司跟我执行了一年的竞业限制,但我不想放弃现在的行业,想继续从事该行业的工作,我想问一下,如果我不要公司的补偿金,是否可以不遵守竞业限制协议?
补充:协议规定离职时公司要支付第一笔补偿金(不需要证明),以后每个月我要提交遵守协议的证明,公司再发放其余的,但我离职时公司方面说要从一个月后开始支付(而且第一次发放也要我给出遵守协议的证明),如果我不向公司追要、也不给出证明的情况下,是否可以不遵守此协议?
发布者:leo17895 2011-08-04 状态:已关闭 回复 (1)
此竞业限制是否还应遵守
我与原公司签订了竞业限制协议,现在离职了公司要执行一年,离职时公司说会给我发放补偿金,但约定的开始发放时间与协议中规定的时间不同(晚一个月),还有就是第一次发放的条件不同,协议中对第一次的发放是没有条件的。
有人说我应该向公司申请现在发放,但是我不想被限制,如果我不向公司申请,在目前的情况下,是否可以不遵守该协议?
发布者:leo17895 2011-08-04 状态:已过期 回复 (1)
竞业限制协议,工资拖欠
本人于2009年3月离开公司(离职证明为3月底),但是当月工资被扣。经过多方交涉公司只于2009年9月给我开了收据,拒不付款。请问我还能要回来吗?
另外,公司不给工资的理由为和我签订了竞业竞争协议,根据协议公司分3年,每年支付我一个月的薪水作为限制。他们认为给了这个就已经很多了所以不给2009年3月工资了。另外,在2011年他们根据条款终止了这份竞业限制协议不再付款了。请问这样合理吗?
发布者:daguansi 2011-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
关于违反竞业限制的问题
想问一下,如果违反了竞业限制协议,被公司追究了,给了公司赔偿之后,还要继续遵守该协议吗?还有,如果在竞业限制期间以前的公司没有追究我,那以后还有权追究我吗?
发布者:leo17895 2011-08-12 状态:已过期 回复 (3)