发布者:guanman1 2012-08-27 状态:已过期 回复 (2)
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关于员工偷盗电缆线的处理
公司员工三人一起偷盗电缆线100公斤重被安保发现偷盗未遂、报警后被拘留、请问会判刑吗?又能否与公司协调?
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关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险,如何处理一事
1、公司之前不够正规,没有为工作多年的员工缴纳保险,现在想要一切都规范,要从新入职的员工就给上保险,可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险,这次怎么处理?如果工作之日起补偿,金额有些大,有什么更好的办法,既能安抚员工,又能节约成本,老板满意呢?
2、之前为少部分员工上过保险,可是也不正规,按工龄来计算,工龄越长,个人缴纳的越少,工龄越短,缴纳的越多,也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分,工龄短的,个人承担企业缴纳的部分,正好相反,...
发布者:gigi8888003 2010-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
团伙偷盗电缆线量刑
有一朋友参与7人偷盗施工工地带皮电缆线,有一吨多重,现已拘留6个月,他是从犯也是初犯,请问能判多久。
发布者:Y978315 2010-11-10 状态:已过期 回复 (7)
关于员工产假工资及产后休假问题处理
(上海籍)员工已休完产假4个月,一直不来公司上班,公司应该对该员工如何处理?需要什么手续?
员工产假期间的工资如何计算的?
发布者:晴天小猪 2011-08-17 状态:已解决 回复 (5)
关于员工伤病处理
公司一搬运工,在7月份工作时不慎工伤,左脚砍断一根大脚筋,一直由公司出所有费用治疗。但是,由于该员工本身有肾病,之前有发作过,经其本人自费治疗之后基本控治,但在工伤住院其间,其肾病复发,并加重,经过几次转院,现在广州治疗,在其治疗肾病其间,单位出于人 道,已替其支付一定数额的医疗费用,但其病者的意愿是想让单位承担其所有的医疗费用。如果单位不支付,走法律途径的话,公司应负担其那些费用?
发布者:西风瘦马pf 2011-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
关于员工到期后未和公司续签劳动合同的相关处理办法
本公司一名员工现已到达签订劳动合同日期,公司首先口头通知了其考虑三天,三天后作出答复,现三天已过,其答复模棱两可,仍在公司,要求公司出具书面材料。公司随后书面以及邮件通知了其本人到行政部签订劳动合同,并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字,公司可否单方面与其解除劳动合同,而她这一行为是否违反了法律,请详细说明指导,谢谢。
不签订的原因是其工资方面出现了问题,公司已经表态会在今后通过奖金和补助形式进行弥补。但其不同意,要求双倍赔...
发布者:zhanglei8912 2011-09-30 状态:已解决 回复 (2)
关于公司员工请假处理
员工请假没有明确批准,工龄也不满一年,然后就休息没来上班,劳动法关于员工请假是怎么规定的
发布者:fIL2578 2011-11-12 状态:已过期 回复 (2)
关于员工拒绝签订劳动合同的处理
若员工不愿意签订劳动合同,企业想解除合同。分别在1月内,1月-1年内和一年以上这些时间段解除的话,各需要怎么应对?谢谢!
发布者:VIl4173 2011-11-29 状态:已过期 回复 (9)
关于周末加班,员工没打招呼就不来加班的,怎么处理?
安排员工周末加班,但下午上班的时候迟到2.5小时,这算旷工吗?如果不算,是否可以按员工不服从工作安排处理?
发布者:jenesliao 2012-06-18 状态:已过期 回复 (3)
关于员工旷工,公司给予的处理问题
我在厦门一国企工作,因房租到期,必须回京解除租房合同,同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位,提前10天和领导请假但未经书面批准离开,导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多,也牵扯到个人利益的问题。
请假离开当天给直接领导打电话获得同意,期间发信息告知直接领导已回京,7月3日打电话给直接领导汇报已签订购房协议、已经付首付,并告知直接领导7月9日回公司上班。
7月9日回到公司后,直接领导避之不见,上级领导即副总经理执意认为我擅...
发布者:gah8866cxm 2012-07-16 状态:已过期 回复 (3)
关于公司无视未转正员工违法处理情况咨询
找工作时我已经说明我不是大专生,应聘表是清楚注明是高中,但是成房物业公司也给我了一个试用名额,办公室领导都说我做好了工作上的事情,很灵活、也很优秀、我也很努力工作、从未违反公司相关规定,结果公司一个多月后我申请转正却以不是大专以上文化要求我自动请辞,试问这是不是不合乎情理,我应追究他们什么法律责任?我真的很气愤……难道本本决定了能力?
发布者:鱼摆QQ 2012-08-03 状态:已过期 回复 (4)