发布者:lirui426 2012-08-30 状态:已过期 回复 (2)
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无故辞退
我从2012年5月15日到2012年8月30日,公司老板无故辞退。她和我签的是两年的合同。今天早晨老板让财务告诉我,说今天上了就不用 上了。说是老板说生意难做。我们公司是香港公司。
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一名孕妇被无故辞退,请大家给我支招,谢谢!
我是2012年5月中旬进入一家重庆私企的,职位是人资行政经理,月薪6000元;7月份老板想在8月份调我去市场部,结果在7月29日我查出已经怀孕7周左右,我于7月31日告知老板因为怀孕我不能调往市场部,因为无法出差,当时老板不同意。到了8月3日老板突然告诉我,说我无法胜任目前的工作,试用期不合格,很婉转的要我辞职,我当时就拒绝了他。我从入职到事发2个多月,公司未与我签订劳动合同,也没有给我购买社保。8月4日我照常到公司上班打卡就发现我的指纹记录被删除了,我到劳动局监察...
发布者:daisyliu5707 2012-08-06 状态:已过期 回复 (3)
被无故辞退
在一家中韩合资公司干厨师五年,以为厨房工作人员的原因,公司一直没跟我签合同,现在无故辞退我,请问我能按劳动法得到赔偿吗?怎么个赔偿办法?
发布者:仇文涛 2012-08-10 状态:已过期 回复 (3)
无故辞退怎么办?
我已经在单位工作了十几年了,以前买了养老保险,可是现在不买了,而且要我们签订买断合同,如果不签就辞退,请问我该怎么办?求助
发布者:pliny 2012-08-15 状态:已过期 回复 (6)
无故被辞退,公司应开辞退证明还是离职证明
无故被辞退,公司应开辞退证明还是离职证明?
本人在试用期之后被辞退,公司也作出了 合理赔偿,但是办离职手续的时候公司相关人员说不需要离职证明。我个人是认为公司对我索赔可能有不满,后期因为新的工作单位需要上一份工作的离职证明,而且公积金如果要取现的话也需要离职证明,但是这时候公司相关人员告诉我只能办理辞退证明,并非离职证明。这对我下一份工作是有一定影响的,我想知道公司这样做是否合理?是不是有点撕破脸面了?
发布者:kndy520 2012-08-16 状态:已解决 回复 (10)
无故辞退员工
无故辞退员工 是否可以直接结算工资
还是等所在上班的地方发工资日
发布者:xiaofei198818 2012-08-20 状态:已过期 回复 (1)
不签合同 无故辞退
我在该公司已经工作十二年了 公司从来没给我们签订任何合同 在今年我们告到法院时 公司有口头通知我们不让上班了 我们应该得到什么样的赔偿 而且十二年养老保险也没给我们交过
发布者:842147476 2012-08-21 状态:已关闭 回复 (0)
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。而且月薪8000,公司合同却写着底薪1100这属于违法行为吗?
发布者:tmd199361 2012-08-21 状态:已过期 回复 (1)
我在广州的长虹塑胶厂工作,3天前主管说要辞退我,当时属于无故辞退,可我说要去劳动仲栽时,他又说不辞退
我在广州的长虹塑胶厂工作,3天前主管说要辞退我,当时属于无故辞退,可我说要去劳动仲栽时,他又说不辞退了要给我换到我从未做过的部门,当时我来是说好工种的,只是签劳动合同时有失公正性,当时我提出异议,厂方也就再没要我签过了。这样做了十来个月,现在又无故要解雇,看我要劳动仲栽,又同意私了,答应给我2个月工资做经济补偿,可过了三天了,我迟迟没要到钱,他始终说要请示上面,可3天我又不可能在这个他说要解雇的这个纠纷情况下去硬着头皮在那做工,要他会不会算这是我...
发布者:1360397164 2012-08-28 状态:已过期 回复 (1)
无故辞退员工
我是名建筑师,工作两年多的单位到奖金的时候无故把我辞退了,
因为我没在自愿辞职书上签字 最后一个月的工资没给我
我可不可以起诉该公司 我要求的工资是2万 公司给我的月工资是一万2 允诺年薪24万 剩余的以奖金的形式发放,
但我们公司于员工签订劳务合同上月工资是3000元,每月的工资分成3000和9000分别打在两家银行的卡上 而且公司给我年薪的允诺 只是写到纸上没有盖章页没有签名 我当时没太在意 不知道他会辞退我。
我想知道这个劳务合同是否生效?
我需要收集什么证...
发布者:rainiers 2012-08-29 状态:已解决 回复 (10)
公司拖欠上年的加班费,现在无故辞退,只给加班费,能否要回拖欠加班费的补偿金
今天下班前30分钟,突然说已结算好工资叫我确认交接,然后就把上年拖欠的加班费,提成,和这个月的工资给我,可是,加班费拖欠了半年才给,能要求补偿吗,而且没有提前通知就无故解聘,能补偿工资吗
发布者:newayvivi 2012-08-29 状态:已过期 回复 (5)