发布者:苏源林 2012-08-30 状态:已过期 回复 (2)
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旷工三天算自动离职是否合理
旷工三天,当自动离职,按公司规定旷工一天扣100元,连续旷工三天当自动离职,并扣300元,请问合理吗?
相关问题
旷工三天是否算自动离职?
我在一家私企上班,7月30提出离职,他没有批,9月1号没有去上班是否算旷工?旷工三天是否算自动离职?
公司没有规章制度,旷工应当如何处罚?
发布者:1013404067 2009-09-02 状态:已过期 回复 (4)
辞职未提前30天,旷工5天自动离职罚款1500是否合法
9月份底提交辞呈,并且表示上到9月30号,国庆不来上班了,公司未批准,和领导协商不成,继续工作了几天后和领导到别离开公司,10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资,昨天打电话询问何时能办理交接,领导说按规章制度旷工5天自动离职,旷工1天罚款300,旷工5天罚款1500,我本身的工资才1200都不够罚款,不过公司的规则制度我是签了字的,我也很清楚,我的问题是:我是10月份旷工,能罚款到9月份工资么?10月份工资我可以1分不拿,但是我要出罚款的1500么? 谢谢1楼
既然...
发布者:mmiloveyou30 2009-10-13 状态:已过期 回复 (3)
辞职未提前30天,旷工3天定为自动离职并拒付工资是否合法?
2010年12月13号我提交辞职报告,但公司未批准。2011.01.22旷工3天,被定为自动离职,离职手续都已办妥,但公司拒付当月工资跟押金,我跟公司并为签订劳动合同,我的押金跟工资能要回吗?
发布者:549345206 2011-01-30 状态:已解决 回复 (2)
公司要求自动离职,是否合法合理?
公司进行竞争上岗,未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位,仅仅愿意提供低级别的岗位,无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大,目前属于被动待岗状态。合同还未到期,目前公司希望能够自动离职,请问这是否合法合理?公司能否强制解除雇用关系?待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助!
发布者:shouhaizhe66 2011-08-03 状态:已过期 回复 (6)
请问由于当月旷工致自动离职,公司是否有权不给予发放当月工资?该怎么办?
我是一名保健按摩师,2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年,在这期间,公司没有和我签订任何合同协议,其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职,没旷工1日扣100块。”由于个人原因,10月1号开始旷工了,想自动离职。当月上了57个钟(每个钟1小时/15块,工资每月18号发放)收入是885块,想等到18号去领。可是,到那时财务说“没有你的工资,你没说明情况就走了,算旷工处理,不要你倒贴钱算不错了”。请问,这样合法吗?应该怎么办?虽说没多少钱,但也是自己的劳动...
发布者:qq310436048 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职,并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职,并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
发布者:81601303 2011-11-10 状态:已过期 回复 (4)
有关旷工给予自动离职处罚是否合理
事情经过如下:
1.如12年1月18日提交的辞职报告;
2.1月份按要求上班,请假的都按办理了手续;但一直到现在也未发放1月工资;
3.2月份陆陆续续上了几天班,从15号起因个人原因未能及时到公司办理交接手续;
4.公司在2月22日发布我自动离职的公告。
问题:
1.公司这么做是否合理;
2.如果算自动离职合理,但是否权不发放工资;
3.如果可以予以罚款,是否只能从2月工资里扣除,1月份工资应该照常发放。
发布者:327512018 2012-02-22 状态:已过期 回复 (2)
旷工三天算我自动离职是合理的吗
我是试用期参加工作,签订合同之后,公司也没有给我一份合同,在提交辞职报告提交第7天我因家里有事没有请假就走了,公司说旷工三天算我自动离职而且要扣发我工资是合理的吗,
发布者:zzl310773 2012-06-19 状态:已过期 回复 (7)
旷工3天按自动离职处理,并且扣除所有未发工资这样合理吗?
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?
发布者:韦圆圆 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
旷工3天按自动离职处理,并且扣除所有未发工资这样合理吗?
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发布者:韦圆圆 2012-08-16 状态:已过期 回复 (3)