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公司要求自动离职，是否合法合理？
上海 08-03 11:03 悬赏 20 发布者:shouha…… 给我留言 回答:(6) 公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-03 11:10
不合法的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-08-03 11:13
公司做法不合理，你有权要求继续履行原劳动合同。
公司辞退职工必须有合法依据，否则，将面临双倍赔偿。
公司辞退职工必须有合法依据，否则，将面临双倍赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-03 12:13
你好，一，公司不合法。二，你可以要求继续履行原劳动合同。三，若公司违法辞退，你可以要求赔偿。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2011-08-03 12:56
可以拒绝。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-03 14:03
公司应该按照合同的约定支付你的工资和提供岗位；你不需要自动离职，若公司解除你，可以要求支付双倍经济补偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-08-03 14:04
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