发布者:ask2017090882k 2017-09-08 状态:已过期 回复 (2)
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请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
发布者:ruisenchao 2010-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
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我岳父是企业退休人员于2012年4月16去世丧葬费标准是什么?当月工资是否发放?没有进行身份验证能否领取丧葬费?
发布者:杨英伟 2012-04-22 状态:已过期 回复 (1)
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公司一员工直接走人,未跟公司进行交接,她当月工资未发放,且告知他要交接后可发工资,现当事人不交接直接向劳动部门起诉,请问一下劳动法只保护劳动者,不保护老板吗?
发布者:ask201609141vq 2016-09-14 状态:已过期 回复 (3)
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我是一名外企普通员工。每月固定工资五千多,加上奖金补贴等应发工资有七千多,扣除五险一金实发工资五千多。 今年我生二胎休产假158天,期间公司扣了我1.4万的实发工资。十月份上班十一月发放生育津贴1.52万(含了生育前体检只可报销的0.1万)。 生产住院期间花费五千多,医保卡统筹二千五,其他部分自费公司解释不做报销。 请问,这种情况公司扣工资合理合法吗?
发布者:ask2016110964e 2016-11-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:qqmeng112233 2016-12-14 状态:已过期 回复 (5)
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请问离婚后,抚养费按每月工资20%给,工资是指实发到手的工资吗?包括奖金和交通补贴、通讯补贴吗?
发布者:hebei567 2017-07-02 状态:已过期 回复 (1)
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离职员工工资发放与正式员工一致,即当月工资下月30号发放 这条是否合理 劳动法允许范围吗?
发布者:ask201707197g8 2017-07-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170817qjm 2017-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170817pdz 2017-08-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201708188ht 2017-08-18 状态:已过期 回复 (4)