发布者:cq123- 2017-09-12 状态:已过期 回复 (3)
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试用期工资这样算合法吗
面试的时候试用期谈的是3000,3个月转正之后是3500,并购买五险一金。但是第一个月发工资,行政的算法是3000的80%。转正之后根据情况增加工资,在面试的时候并不是这样谈的。请问现在的这种工资算法对吗合法吗?
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准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司,请问这样合法吗?
我是个应届毕业生,我准备进入一家试用期给我三个月,工资为1500,没有四金,试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司,请问他们这样做是否合法?
发布者:张张华锋 2013-08-28 状态:已过期 回复 (2)
试用期满离职需要归还试用期工资,合法吗
第一天来公司老板告诉我,试用期满以后,如果我要辞职,需要归还试用期工资,不辞职就要签订两年的劳动合同,当天公司已经将我的毕业证扣下,现在我的试用期快满了,但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同,我如果想辞职并且要回自己的毕业证,需要归还试用期工资吗?
发布者:李丹丹910926 2013-09-23 状态:已解决 回复 (3)
试用期满离职被克扣百分之八十的工资,公司这样做合法吗?(明城国际酒店)
试用期离职,提前3天申请,可公司说要试用期提前15天申请,被克扣百分之八十的工资,公司这样做合法吗?(入职并没有说明)
发布者:thf201106 2014-06-17 状态:已过期 回复 (3)
没做满三个月要扣%50工资,没过试用期不得辞职,这样算合法吗
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发布者:ask20150523bjh 2015-05-23 状态:已过期 回复 (1)
试用期内的考核没有通过,公司不给发试用期工资,怎么办?合法吗
试用期内的考核没有通过,公司不给发试用期工资,怎么办?合法吗?
发布者:ask201510122pz 2015-10-12 状态:已过期 回复 (2)
试用期内旷工两次公司说按照规章制度不发工资。这样做合法吗?
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发布者:ask20151216red 2015-12-16 状态:已过期 回复 (3)
试用期公司过年放假不计工资,这样公司合法吗?
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发布者:ask20170220a0d 2017-02-20 状态:已过期 回复 (2)
我想质询下试用期过后计件的工资比劳动法记时的少很多这样合法吗
我想质询下试用期过后计件的工资比劳动法记时的少很多这样合法吗?是不是可以向公司讨要按劳动法算应得的
发布者:ask20170426j9b 2017-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
我想质询下试用期过后计件的工资比劳动法记时的少很多这样合法吗
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发布者:ask20170426j9b 2017-04-26 状态:已过期 回复 (1)
我朋友 在一厂上班说试用期2天没工资,做一天就被对方辞退了,这工资可以要回头?他们这样合法?
我朋友在一厂上班,说试用期2天没工资,做一天就被对方辞退了,这工资可以要的回吗?他们这种方式合法吗
发布者:王红花 2017-05-26 状态:已过期 回复 (2)