我是上海一家高档车4S店的销售,公司较知名,2011年1月与公司签订正式劳动合同,底薪为1200,提成另算。工作时间为根据公司需要,但不超过40小时/周。2011年时最低生活标准为1280,我的底薪没有达到标准,但是公司说销售底薪都是一样的。2012年,上海最低工资标准提高到1450元/月,我们公司也没有加工资。后来我仔细看了看工资清单,2011年时,公司每个月多发500元给我们,扣除四金后,每个月是达到1280的。然后下个月再扣回去,到了2012年就变成了第一个月多发800,第二个月再扣回去。请问这样公司是合法的吗,因为账面上是达到最低生活标准的,我可不可以要回没到生活标准的这些工资。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如过可以追回我的损失我要提供些什么呢?
还有 因为工作性质是销售,所以工资单上每个月的总额基本上都是超过1450的,但是是加上我的提成,在工资上也是以绩效体现的。这样算不算公司违法呢?
发布者:4S店销售 2012-09-02 状态:已过期 回复 (3)