发布者:12Q011 2017-09-20 状态:已过期 回复 (5)
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我是2017年5月20来号签订的一个600平米早教机构合同,业务也是我,按公司规定,只要工地已开工,客户打款百分之40,就在可以他可以拿提成,也就是6月份,公司发提成是每月20号,之前也问了,怎么还不给我提,说要等下个月到了,然后就一值到了8月份了才把业务提成发给我, 管理提成说暂缓给我发,然后我在八月底就辞职,工作交接后,离开公司,到10号发工资时候,居然又不给我发8月份的工资,给我拖到20号,刚好20号也是发提成的时间。我想问问, 我怎么维权呢?
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产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期,公司安排去离家较远的工作地点,安排较以前更辛苦的工作,并且降低工资。
发布者:xinxin841230 2013-05-29 状态:已过期 回复 (9)
在一家公司工作,无任何理由被口头辞退怎样来维护自己的合法权益?
我在榆林联通定边联通公司工作了9年,公司突然要辞退我,我是属于榆林汇桥公司劳务派遣工,应由谁来负责赔偿?赔偿多少?
发布者:王思云123 2014-02-26 状态:已过期 回复 (4)
公司想方设法想让孕妇自己辞职,孕妇该怎么维护自己的合法权益
公司想以新公司不适合孕妇工作为理由,想让我自己自己写辞职报告,而且不给任何补偿,还说工作可以,要我写保证书,说以后有什么为题公司不承担责任,我该怎么维护自己的合法权益 还有就是,公司合同存在问题,我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的,但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月,一月份开始买的保险,就等于说我前面几个月白上了,我想问公司这种做法合不合法,我该怎么维护自己的权益?
发布者:ssimple 2014-08-15 状态:已过期 回复 (2)
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量,员工拒绝,公司要开除员工,员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤,工作也一直是售后的工作,由于之前我坐的座位是行政的,公司总机接在那里,并且不好调整线路,所以我入职以后便也接替她接电话的工作(合同上并未注明这项工作内容)。但是现在公司办公室搬迁了,按理本来总机应该接在行政的位置,但是办公室主任还是让我来接听电话,理由是行政快要离职了,并且也不会给我涨工资,就是让我白白兼职前台这个事情。我抗议无果,请问应该怎么维护自己的权利?如果公司要开除我我应该去哪里申诉?并且跟公...
发布者:10902923 2014-11-29 状态:已解决 回复 (3)
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点,员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金,致使公司资金链断裂,倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点,明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利),我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
发布者:409700187 2014-12-27 状态:已过期 回复 (6)
公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了,怎么样才能维护我的合法权益???
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发布者:2371013287 2015-05-10 状态:已过期 回复 (2)
公司想尽各种办法逼我们走,我该怎么维护我自己的合法权益?
我在公司上班,公司转型把我们劳务派遣工转成正式合同工,剩了几个没转的,我就是其中之一,现在每个月都拖欠工资,而且工资一个月比一个少,现在都少到几百块了…请问我怎么办?
发布者:谢小莎 2015-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
您好,公司无理由裁员,应该怎样维护自己的合法权益
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发布者:ask20160225xje 2016-02-25 状态:已过期 回复 (2)
你好在58上被骗公司骗到该怎么维护自己的合法权益能要回工资?
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发布者:ask201609082tj 2016-09-08 状态:已过期 回复 (3)
产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益
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发布者:ask20160926fvd 2016-09-26 状态:已关闭 回复 (0)