----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我领工资才发现我的工资被定为基本工资1500+补贴300+奖金300合计2100..但是我进公司的时候确没有说明,只是说我的工资是2100元,但有时候发工资的时候额外发过100左右的奖金,那个才是真正的奖金!请问如果公司在我辞职后30天离职的时候只发给我1500的基本工资,我有没有法律依据去要相差的600元? 今天又把我工资改了,我的工资口头上变成了底薪(基本工资)+提成了,这样的话,就算我不离职,我的工资也不能保证像以前一样达到2100了,请问,如果我继续干下去,是不是表示我以后辞职的话我就只能拿1200了?我能不能以此为由要求辞职,并主张其他权利?我能主张什么权利? 最后我想问的是我要申请劳动仲裁,需要我在什么工作状态下申请?辞职后离职前?继续工作中?离职后?我无法向劳动局提供什么证据,因为证据都在公司手里.同事是不会帮忙的,你懂,为了自保..怎么办?
发布者:xl_bianselong 2012-09-10 状态:已过期 回复 (3)