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辞职后遇到法定节假日算不算工资？

四川－成都 09-10 17:08 悬赏 30 发布者:xl_bia…… 给我留言回答:(3)

请问下，如果我9月10日辞职，按法律我提前30天递交书面辞职信，10月10日离职，中间有个中秋+国庆的8天假期.
1、请问按法律规定这8天我有没有工资？如果单位以放假或我辞职为由扣掉或者不算我这8天的工资，我怎么办？
2、进公司6个月了，一直是口头谈的工资，没有正式的劳动合同，只写了个入职登记.后来才发现我的工资表上写的是基本工资+奖金=我跟公司谈好的工资数，但实际上偶尔有点奖金是另外发的。请问：我辞职后到离职期间的工资按法律规定是按这个所谓的基本工资结算还是按我跟公司谈好的工资结算？
3、我需要准备什么证据，才能避免公司耍花招，导致不能维护我的合法权益？公司的法人另有其人，但实际管理公司的又是另一人。

问题补充：

我领工资才发现我的工资被定为基本工资1500+补贴300+奖金300合计2100..但是我进公司的时候确没有说明，只是说我的工资是2100元，但有时候发工资的时候额外发过100左右的奖金，那个才是真正的奖金！请问如果公司在我辞职后30天离职的时候只发给我1500的基本工资，我有没有法律依据去要相差的600元？

今天又把我工资改了，我的工资口头上变成了底薪（基本工资）+提成了，这样的话，就算我不离职，我的工资也不能保证像以前一样达到2100了，请问，如果我继续干下去，是不是表示我以后辞职的话我就只能拿1200了？我能不能以此为由要求辞职，并主张其他权利？我能主张什么权利？

最后我想问的是我要申请劳动仲裁，需要我在什么工作状态下申请？辞职后离职前？继续工作中？离职后？我无法向劳动局提供什么证据，因为证据都在公司手里.同事是不会帮忙的，你懂，为了自保..怎么办？

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全部答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2012-09-05 16:53

1、没有离职之前当然要计算工资。
2、你可以主张双倍工资。
3、申请劳动仲裁，依法维权。

追问：

回答：

可以申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2012-09-05 17:03

如果离职还没办理下来就可以算。协商不成申请劳动仲裁

追问：

我领工资才发现我的工资被定为基本工资1500+补贴300+奖金300合计2100..但是我进公司的时候确没有说明，只是说我的工资是2100元，但有时候发工资的时候额外发过100左右的奖金，那个才是真正的奖金！请问如果公司在我辞职后30天离职的时候只发给我1500的基本工资，我有没有法律依据去要相差的600元？

今天又把我工资改了，我的工资口头上变成了底薪（基本工资）+提成了，这样的话，就算我不离职，我的工资也不能保证像以前一样达到2100了，请问，如果我继续干下去，是不是表示我以后辞职的话我就只能拿1500了？我能不能以此为由要求辞职，并主张其他权利？我能主张什么权利？

[四川-成都]
喻远军律师
113758积分

回复时间： 2012-09-06 05:55

离职前是有的。

追问：

我领工资才发现我的工资被定为基本工资1500+补贴300+奖金300合计2100..但是我进公司的时候确没有说明，只是说我的工资是2100元，但有时候发工资的时候额外发过100左右的奖金，那个才是真正的奖金！请问如果公司在我辞职后30天离职的时候只发给我1500的基本工资，我有没有法律依据去要相差的600元？

今天又把我工资改了，我的工资口头上变成了底薪（基本工资）+提成了，这样的话，就算我不离职，我的工资也不能保证像以前一样达到2100了，请问，如果我继续干下去，是不是表示我以后辞职的话我就只能拿1500了？我能不能以此为由要求辞职，并主张其他权利？我能主张什么权利？

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