发布者:《真嘻欢》高端零食 2017-09-30 状态:已过期 回复 (5)
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公司效益不好,把组长的职务撤了,改为计件加底薪,这样合法不,属于降职降薪吗?组长干了2年,一直都是固定的工资,公司坚持底薪加计件,员工要求固定工资,没谈好,如果工人申请仲裁公司会胜利吗?
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因公司变相裁人,我原是技术员组长现降为技术员,降职不降薪。单位这样合法吗?如我不愿意,我可以找单位索赔吗?
发布者:1811491158 2016-03-03 状态:已过期 回复 (1)
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你好。我在一家公司上班,是基层管理者,由于指标不好看现在被公司降职、降工资,这样是否合法。
发布者:ask20170107wwf 2017-01-07 状态:已过期 回复 (2)
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我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而且我上班一年多了没有签订劳动合同,我在办公室上班现在强制把我调到车间工作,说干就干不干就走人,我现在走了是不是什么保障都没有了,我家里有急事并说明原因他们不批我假,各部门都批了就老总故意刁难我,我就请了三天假他们说我旷工辞退我
发布者:薇薇123456 2017-05-24 状态:已过期 回复 (1)
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公司业绩不好裁员,说裁员补偿拿不出来,这个月工资正常发,裁员补偿只能打白条,请问这样做合法吗,如果员工不接受,应该如何维权?
发布者:lucky2017 2017-07-09 状态:已过期 回复 (7)
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我在冠豪条码公司上班五年多,我们面单部人员变少,我从组长5000底薪降职机长3200,但现在由于公司转行,我们不愿意做,公司与我们解除劳资合同,每年补一个月平均工资,还要打我们7折工资叫我们签字
发布者:ask201708289rk 2017-08-28 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:《真嘻欢》高端零食 2017-09-30 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:《真嘻欢》高端零食 2017-09-30 状态:已过期 回复 (7)