发布者:13547651509 2017-10-07 状态:已过期 回复 (6)
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孕妇劳动法
我是一家私企,有个员工刚怀孕一两个月。但是她身体不好,经常缺席,后来我把工作时间给她调为半天。她还是经常缺席,而且来工作也不能好的完成工作任务。但是她还是想要全勤的工资,按满天算,而且说不能扣她请假的工资。也不能开除他,因为她是孕妇。她受劳动法保护,现在感觉她就利用这个劳动法也不想好好上班就领工资。我想咨询下该怎么办?是不是真像她说的那样我们就只能妥协呢?谢谢!
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我有一个朋友,九个月了,快要生产了,原在公司财务部做收款的,现在公司因为效益原因,打算把她调到业务岗,就是跑业务。根据劳动合同法,她可以拒绝这个调岗要求吗?如果公司要强制执行甚至解除劳动合同,公司需要对她进行怎么样的赔偿?她应该如何才能保护自己的最大权益?因为公司下了文件,说同意换岗的,那就继续发三个月的工资,三个月后就是做多少业务提成多少。如果不同意换岗,那就辞退,按一年工龄补一个月工资的方式。 目前公司是铁了心了,就算是赔偿也要处理,不服从的,一...
发布者:ttboys 2009-03-06 状态:已解决 回复 (4)
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请帮忙如何解决!
发布者:stephen902 2009-03-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:maggie097 2009-07-24 状态:已过期 回复 (3)
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我想咨询一下,怀孕期间可以不上班吗?因为公司电脑机器辐射太大,对宝宝会有影响,请问可以请多长时间假?
发布者:epL6889 2010-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ppy0324 2010-09-03 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位与我协商解除劳动关系,但赔偿金未完全按劳动法规定,请问我要是签了上面已写明赔偿金的解除劳动关系书后是否可以申请劳动仲裁?用人单位说要是不同意赔偿金的话,就不予解除劳动关系,是否可行?
发布者:jj108 2017-03-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170630wa5 2017-06-30 状态:已过期 回复 (2)