发布者:ask20171014h6y 2017-10-14 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1107741633 2010-08-12 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:skq2539 2010-08-27 状态:已过期 回复 (1)
用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?
2010年3月23日来此单位上班工作至今,当时说好是月薪2000元,每天工作时间是8个半小时,单位不与我签订劳动合同,每月一天休息都不给,每到法定节假日就给休息1天,超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发,就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系,老板又不同意,说要是不干了就扣一个月工资!我想申请劳动仲裁,又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权,希望给个帮助解答!谢谢!
发布者:nSq6547 2010-09-17 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
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我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同,合同到期后单位未有再续签合同,我也一直按正常工作上班。今年5月单位在沒预先通知和协商的情况下突然通知我解除聘用。请问我能要求用人单位给我经济补偿和经济赔偿吗?
发布者:ask20160602010 2016-06-02 状态:已过期 回复 (1)
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我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同,受到劳动法的保护吗?
发布者:ask20160628dh2 2016-06-28 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位与劳动者不签定合同,2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同,而且无故辞退员工,也未提前通知,这种情况可以索赔吗,会怎么赔?要怎么走流程?
发布者:ask20170408pk6 2017-04-08 状态:已过期 回复 (1)
1.用人单位与劳动者不签定合同,从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2
1.用人单位与劳动者不签定合同,从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。
2.而且现在无故辞退员工,也未提前通知。
这种情况可以索赔吗?会怎么赔?如何走流程?
发布者:Prayer in C 2017-04-08 状态:已过期 回复 (3)