发布者:sht1314 2012-09-13 状态:已解决 回复 (8)
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我是从2011年9月1号进公司的,当时面试时经理说三个月的试用期,过后可以签合同,和买社保。一直工作到2012年7月18号,中间我们提出合同的事,公司老板说暂不签,同时社保也没有给我们办理。7月18号公司因业务不景气,把我们辞职,当天辞退三个。辞退时只付给我们当月当天的工资,同时给我们三个人补偿了一个月的工资,当时经理用手写的收条让我们在上面签字和按手印。由于缺钱我们无奈也同意思。
我想了解下,到今天也就不到两个月的时间。
请问下各位律师,我可不可以提出补偿,同时,我们每周六午是要加班的,但没有加班费的。这一点可以提出不。
公司发工资是通过银行直接为我们转账的,有收支清单,这一点可以证明我们与公司有关系。
申请事项:1,可否提出双倍工资。2经理所手写的收条,同时我们也在上面签字了,在法律上是否符合法律效益。
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发布者:zxl1982 2012-04-12 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:zxl1982 2012-04-12 状态:已解决 回复 (8)
已经过了三个月试用期,不给签合同、也不给涨工资、交社保,现在工作已经十个月了,我该怎么办?
招聘的时候,说三个月试用期,试用期只拿基本工资,过了试用期后,给加考核工资,满一年后转正。可现在我工作了已经十个月了,还是只拿基本工资,我中间向他们询问为什么还不涨工资,他们起初说,把我给忘了;后来又说只能转正才给张工资,可又不通知我什么时间能转正、转正需要准备什么资料。我该怎么办,我怎样才能维护自己的合法权益呢?请指教,谢谢!
发布者:3045 2012-05-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:我是劳动者 2012-05-20 状态:已过期 回复 (1)
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现在因为辞职,公司还可口上个月的工资,我现在到底应该怎么做??
发布者:zhou290650 2012-06-15 状态:已解决 回复 (1)
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原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:spirit919 2012-07-11 状态:已解决 回复 (4)
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在番禺一家公司工作一年了,没签合同没买社保,可是工资单、考勤记录、工作证都没有,工资老板是直接发现金给我们的,上班他也不用我们打卡,没有什么证明该怎么办?
发布者:Anco 2012-07-20 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:桔子落地 2012-08-14 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:donsin 2012-08-27 状态:已解决 回复 (3)