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关于劳务纠纷，工作十个月，公司未签合同未买社保。
09-13 01:12 悬赏 5 发布者:sht131…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(8)
我是从2011年9月1号进公司的，当时面试时经理说三个月的试用期，过后可以签合同，和买社保。一直工作到2012年7月18号，中间我们提出合同的事，公司老板说暂不签，同时社保也没有给我们办理。7月18号公司因业务不景气，把我们辞职，当天辞退三个。辞退时只付给我们当月当天的工资，同时给我们三个人补偿了一个月的工资，当时经理用手写的收条让我们在上面签字和按手印。由于缺钱我们无奈也同意思。
我想了解下，到今天也就不到两个月的时间。
请问下各位律师，我可不可以提出补偿，同时，我们每周六午是要加班的，但没有加班费的。这一点可以提出不。
公司发工资是通过银行直接为我们转账的，有收支清单，这一点可以证明我们与公司有关系。
申请事项：1，可否提出双倍工资。2经理所手写的收条，同时我们也在上面签字了，在法律上是否符合法律效益。
我想了解下，到今天也就不到两个月的时间。
请问下各位律师，我可不可以提出补偿，同时，我们每周六午是要加班的，但没有加班费的。这一点可以提出不。
公司发工资是通过银行直接为我们转账的，有收支清单，这一点可以证明我们与公司有关系。
申请事项：1，可否提出双倍工资。2经理所手写的收条，同时我们也在上面签字了，在法律上是否符合法律效益。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年09月13日 10时53分
您好！可以要求公司支付双倍工资的差额，至于经理手写的收条，与双倍工资无关，至于离职补偿有关，详细要看具体内容。本律师擅长劳动纠纷解决，如需帮助，欢迎来电详谈。
提问者对最佳答案的评价：
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-13 07:53
可以申请劳动仲裁。
追问：
我现在有两个和我同样性质的同事他们通过法律手段，得到了相应的补偿。他们和我是同样的工作岗位，同一天进公司，同一个时间离开公司。我现在所担心的就是，之前我们离开的时候，是经理手写的收条，让我们在上面签字。上面也有空白的地方。不知道他会不会违造证据。
同时想问，这个手写的在法律 上有效吗？
- [上海-静安区]
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回复时间： 2012-09-13 07:58
未签订劳动合同工资，可以要求支付双倍工资，补交劳动保险。可以申请劳动仲裁，可来电详细法律咨询。
追问：
我现在有两个和我同样性质的同事他们通过法律手段，得到了相应的补偿。他们和我是同样的工作岗位，同一天进公司，同一个时间离开公司。我现在所担心的就是，之前我们离开的时候，是经理手写的收条，让我们在上面签字。上面也有空白的地方。不知道他会不会违造证据。
同时想问，这个手写的在法律 上有效吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-13 08:45
1,可以要求单位支付未签订合同的双倍工资。2，可以要求缴纳社保和支付加班工资。
追问：
我现在有两个和我同样性质的同事他们通过法律手段，得到了相应的补偿。他们和我是同样的工作岗位，同一天进公司，同一个时间离开公司。我现在所担心的就是，之前我们离开的时候，是经理手写的收条，让我们在上面签字。上面也有空白的地方。不知道他会不会违造证据。
同时想问，这个手写的在法律 上有效吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-13 10:14
可以去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
追问：
我现在有两个和我同样性质的同事他们通过法律手段，得到了相应的补偿。他们和我是同样的工作岗位，同一天进公司，同一个时间离开公司。我现在所担心的就是，之前我们离开的时候，是经理手写的收条，让我们在上面签字。上面也有空白的地方。不知道他会不会违造证据。
同时想问，这个手写的在法律 上有效吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-13 11:54
银行转账可以证明公司按月给你们发工资，公司与你们存在劳动关系；手写的收条也具有效力，正好可以证明公司未依法给你们发放工资和离职补偿，你可以申请劳动仲裁，要求补缴保险，支付未签劳动合同的每月双倍工资及离职补偿金
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
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回复时间： 2012-09-13 15:09
1、没有签订劳动合同可以从实际工作的第二个月到第十二个月共计11个月支付双倍工资。2、如果仅是收到相关工资的一张收条，不影响你主张双倍工资及补交劳动保险的请求的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2012-09-13 15:20
可以申请支付你未签劳动合同时候的最多11个月双倍工资补偿。并且缴纳这段时间内的保险金。请保留好收支清单等证据证明你们的劳动关系。以及其他证据。
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