发布者:ask20171020syb 2017-10-20 状态:已过期 回复 (4)
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公司要求我调岗帮忙,新岗位我已一年多没干,虽然公司绐我调整工资的百分之十,但与现岗位收入差距大,去新岗位自己吃哑巴亏,不去会按个不服从安排的帽子,导至矛盾激化而辞职。该怎么办?
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没签合同,要求发2倍工资,公司拒发,并调整岗位
本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员(工牌写仓管),试用期当初入职时口头说是一到两个月,试用期工资是1500元+全勤30+加班费(6元1个钟),试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费,没签合同。
6月下旬,仓库主管认为我表现良好,申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间,7月份11号待我申请2倍工资时(没签合同从第二个起计2倍工资),公司答应帮我转正,转正月份提到6月,但拒发2倍工资,7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月,签3年合同,我拒绝...
发布者:gx0712214716949 2011-07-14 状态:已解决 回复 (5)
我是一名乘务员,公司调整我的工作岗位为地面行政并削减一部分工资不然就要求我离职
我是一名乘务员,公司调整我的工作岗位为地面行政并削减一部分工资不然就要求我离职。但是我拒绝调整岗位,并请公司提出解除合同。公司已经一个月没有安排我航班任务,基本工资金额只发了原本工资金额的三分之一。我该怎么办?可以提出被迫辞职吗?
发布者:ask20161209pur 2016-12-09 状态:已过期 回复 (6)
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哺乳期请事假,被公司调整了部门岗位,要求哺乳期结束必须上班,不然就按公司制度,一年内事假超过15天,公司有权处理(按制度给辞退)。我目前还在哺乳期,没有任何通知就电话和我说一声,让我尽快上班,这种情况怎么办?
发布者:ask20170227i55 2017-02-27 状态:已过期 回复 (10)
企业长时间拖欠工资,岗位及工资变更落差太大,可否要求与公司解除劳动关系
企业长时间拖欠工资,岗位及工资变更落差太大,可否要求与公司解除劳动关系,企业应支付经济补偿嘛?
发布者:ask20170305l94 2017-03-05 状态:已过期 回复 (1)
公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理
公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我,原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权?如果劳动仲裁诉求应该怎么写?盼回复!谢谢。
发布者:别闹@ 2017-03-29 状态:已过期 回复 (6)
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员工自己提出岗位调整,但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资,员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由,申请离职并要公司付赔偿金,员工要求会得到法律支持吗?
发布者:ask201705034r8 2017-05-03 状态:已过期 回复 (1)
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怀孕7个月,公司调整,被动离职,怎么要求赔偿,月工资交保险和税后能拿3500元。
发布者:尹涛 2017-05-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201705244wk 2017-05-24 状态:已过期 回复 (5)
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你好 请问我怀孕辞的急工 可是公司要求扣总工资的百分之30 合理吗
发布者:ask201706140fd 2017-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
您好,由于员工工资能力达不到要求,公司可以要求单方面调整薪资结构吗?如果不能
您好,由于员工工资能力达不到要求,公司可以要求单方面调整薪资结构吗?如果不能,那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构?感谢!
发布者:OK L'a 五月夫 2017-07-23 状态:已过期 回复 (6)