您好:
我是上海必胜客有限公司的门店的一名餐厅副理,工作2年多了,现因为要照顾孩子读书,要辞职换一份早八晚五的工作,新单位也已找到,我按照现有公司的规章制度提前一个月向直属领导提出了离职申请(我是在2012年8月23日提出的离职),当时提出后直属领导口头允诺是9月23日最后一个班,当我询问其何时能够拿到劳动手册和退工单时,领导电话咨询了公司HR专员,说只要提前一个星期发mail给HR专员(也就是9月17日),9月24日可以拿,而且是肯定可以,故我向新单位说明情况并达成24日去报到!但近日迟迟未见直属领导发mail,故催促了一下,可居然得到回复是主管我们区域的经理刚刚知道我要离职,要等他9月21日来我们餐厅与我沟通后,视结果方可发mail,我很清楚,21日是周五,24日是周一,肯定是拿不到劳动手册和退工单的,我询问领导是否要我主动联系区域经理,居然得到回复是“你找死,小心领导致电HR,把你的离职事情拖个2个月再给你办”我很纳闷的回驳:1.我已经按照公司要求提前一个月提出了离职申请,并也提交了离职申请书,异动单(公司的内部文件)也早已经交给你,为何区域经理现在才刚刚知道我要离职?2.既然公司有这样的规定,领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月?
请问我现在该怎么办?领导这样说是否真的可以?
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发布者:陈建 2012-09-16 状态:已过期 回复 (6)