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如此回复员工离职,我该怎么办
上海 09-16 18:44 悬赏 0 发布者:陈建 给我留言 回答:(6) 您好:
我是上海必胜客有限公司的门店的一名餐厅副理,工作2年多了,现因为要照顾孩子读书,要辞职换一份早八晚五的工作,新单位也已找到,我按照现有公司的规章制度提前一个月向直属领导提出了离职申请(我是在2012年8月23日提出的离职),当时提出后直属领导口头允诺是9月23日最后一个班,当我询问其何时能够拿到劳动手册和退工单时,领导电话咨询了公司HR专员,说只要提前一个星期发mail给HR专员(也就是9月17日),9月24日可以拿,而且是肯定可以,故我向新单位说明情况并达成24日去报到!但近日迟迟未见直属领导发mail,故催促了一下,可居然得到回复是主管我们区域的经理刚刚知道我要离职,要等他9月21日来我们餐厅与我沟通后,视结果方可发mail,我很清楚,21日是周五,24日是周一,肯定是拿不到劳动手册和退工单的,我询问领导是否要我主动联系区域经理,居然得到回复是“你找死,小心领导致电HR,把你的离职事情拖个2个月再给你办”我很纳闷的回驳:1.我已经按照公司要求提前一个月提出了离职申请,并也提交了离职申请书,异动单(公司的内部文件)也早已经交给你,为何区域经理现在才刚刚知道我要离职?2.既然公司有这样的规定,领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月?
请问我现在该怎么办?领导这样说是否真的可以?
我是上海必胜客有限公司的门店的一名餐厅副理,工作2年多了,现因为要照顾孩子读书,要辞职换一份早八晚五的工作,新单位也已找到,我按照现有公司的规章制度提前一个月向直属领导提出了离职申请(我是在2012年8月23日提出的离职),当时提出后直属领导口头允诺是9月23日最后一个班,当我询问其何时能够拿到劳动手册和退工单时,领导电话咨询了公司HR专员,说只要提前一个星期发mail给HR专员(也就是9月17日),9月24日可以拿,而且是肯定可以,故我向新单位说明情况并达成24日去报到!但近日迟迟未见直属领导发mail,故催促了一下,可居然得到回复是主管我们区域的经理刚刚知道我要离职,要等他9月21日来我们餐厅与我沟通后,视结果方可发mail,我很清楚,21日是周五,24日是周一,肯定是拿不到劳动手册和退工单的,我询问领导是否要我主动联系区域经理,居然得到回复是“你找死,小心领导致电HR,把你的离职事情拖个2个月再给你办”我很纳闷的回驳:1.我已经按照公司要求提前一个月提出了离职申请,并也提交了离职申请书,异动单(公司的内部文件)也早已经交给你,为何区域经理现在才刚刚知道我要离职?2.既然公司有这样的规定,领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月?
请问我现在该怎么办?领导这样说是否真的可以?
问题补充:
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368730积分
回复时间: 2012-09-17 11:19
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-16 19:33
你申请劳动仲裁吧,肯定赢的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-09-16 20:21
公司违法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间: 2012-09-17 08:25
提前30天通知单位即可,如果单位拖延不办,你可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-17 12:08
根据劳动合同法的规定,你只需提前一个月告知公司即可办理离职手续,如你有证据证明你已经根据公司的规章制度在8月23日即提出离职的,你可以在9月23日合法离职,单位无权扣押你离职手续,否则,你可以申请劳动仲裁要求单位为你办理退工手续。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-09-17 15:25
提前30天通知了公司,期满即可离开,不需要公司同意。所以公司这样做是不对的。
但是,为了尽快拿到劳动手册和退工单,你可以忍一下,静观其变,若期限到了,单位一拖再拖,就维权吧。
但是,为了尽快拿到劳动手册和退工单,你可以忍一下,静观其变,若期限到了,单位一拖再拖,就维权吧。
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