发布者:凌空虚度 2017-10-26 状态:已过期 回复 (8)
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领导离职了,秘书岗位津贴是否可以扣除!
我们公司有一个老总,一个副总,现在副总离职了,以后不会再要副总,副总之前负责的所有事现在由老总统一负责,老总自己有秘书,不过现在副总的秘书岗位正在重新安排,但因为待遇问题还在协商中,所以目前还没有安排好,公司是否可以扣除这个时间段内副总秘书的秘书津贴?
如果不应该扣除,该如何维权?
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我是否可以恢复原岗位?未续签合同是否会被辞退? 分公司领导在本人未签字的情况下替我递交了辞职申请,后通过上一级领导沟通恢复工作。回到分公司以原岗位已有人接替为由拒绝恢复原工作,可选岗位将工作由后端支撑变为前端业务发展,工种跨度较大且本人无力完成发展考核。在等待工作安排的一个月,分公司未再续签合同.未恢复员工通讯号码,无实质性接收行为。无岗位期间无工资,且要求每日到分公司签到然后静坐。请问,我是否可以要求恢复原岗位?我该如何进行下一步维权?
发布者:ask20150304fh1 2015-03-24 状态:已过期 回复 (1)
我是否可以恢复原岗位?未续签合同是否会被辞退? 分公司领导在本人未签字的情况下替我递交了辞职申请
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发布者:ask20150304fh1 2015-03-24 状态:已过期 回复 (2)
公司故意调整工作岗位,扣除岗位津贴,变相逼我离职是否违法
我在公司工作五年多,工作一直认真努力,勤勤肯肯,之前任职检验组长,是有岗位津贴的,去年十月份因表现优异升职为工程师,但是今年部门调了一个课长来,因其想介绍自己朋友到我司任职我的岗位,故其故意调难我,让我连续加班,一周都没有一天休息,现公司未经我同意故意变动我的工作岗位为DCC,并且在我不知情的情况下直接扣除了我的岗位津贴,变相逼我离职,请问是否违法
发布者:Daisysu18 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160407sw3 2016-04-07 状态:已过期 回复 (2)
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2016.4.13日因我怠慢工作,被领导要求调离岗位我不同意,多次协商无果,也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿
发布者:mh13279 2016-04-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201605281yh 2016-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
辞职的问题(8月25日递交辞职信,中途加工资同意不离职,9月18日给领导说还是辞职走人,请问是否可以
我8月25日辞职,递交了辞职信,也通过QQ邮箱发了一份电子版辞职信给公司领导,9月1日领导找我谈说给我加工资,我心里还是想辞职走人的,领导让我想一想在给他回复,9月5日回复给领导说那就不不走了,9月18日又想不做想走人了,请问我这种情况,是否还需要再次递交辞职信,从递交辞职信日起30日才能走人?还是按我第一次8月25日递交的辞职信为准,9月19日在给领导说一下还是想辞职走人,是否是到9月25日后可以走人?
发布者:xmc0319 2016-09-19 状态:已过期 回复 (7)
企业员工没有请假也没有递交书面的离职报告就擅自离开岗位,可以扣除工资吗?
有一员工,没有递交书面的离职报告,也没有请假,就擅自离开岗位,也不来交接工作,我可以扣除他未发部分的工资吗?
发布者:Landy123555 2016-11-02 状态:已过期 回复 (2)
我还在试用期,12.16号申请12.20离职,主管同意其它领导没签字我到了20号是否可以直接不去了
我还在试用期,12.16号申请12.20离职,主管同意其它领导没签字我到了20号是否可以直接不去了,工作50天是否算50天的工资给我
发布者:方俊浩 2016-12-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:QianaWu92 2017-05-18 状态:已过期 回复 (1)