发布者:juliness 2017-11-02 状态:已过期 回复 (4)
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背景:本人于2015年入职A集团1号子公司,2016年随公司号召迁入A集团2号子公司(签了三年劳动合同),但是工作内容是服务1号子公司,2016年12月2号子公司独立出A集团(名义上独立 但是法人是A集团董事成员)宣布停止对1号公司的所有业务往来,当时我的岗位所有员工都被分流了,但是我本人在孕期 公司仍然让我处理服务1号公司,现在我休完产假回来 公司跟我说 跟1号公司没有任何业务往来了 也没有给我安排新的工作,并且对我进行绩效考核 说没有工作 所以绩效为零 就没有绩效工资 变相降低我的工资,然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。
我现在该怎么办 还没有签字
而且规定考核连续三个月不合格 公司有权解除劳动合同
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