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哺乳期还有六个多月公司不安排工作克扣工资
江苏－扬州 11-02 12:02 悬赏 5 发布者:juline…… 给我留言 回答:(4) 背景：本人于2015年入职A集团1号子公司，2016年随公司号召迁入A集团2号子公司（签了三年劳动合同），但是工作内容是服务1号子公司，2016年12月2号子公司独立出A集团（名义上独立 但是法人是A集团董事成员）宣布停止对1号公司的所有业务往来，当时我的岗位所有员工都被分流了，但是我本人在孕期 公司仍然让我处理服务1号公司，现在我休完产假回来 公司跟我说 跟1号公司没有任何业务往来了 也没有给我安排新的工作，并且对我进行绩效考核 说没有工作 所以绩效为零 就没有绩效工资 变相降低我的工资，然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。
我现在该怎么办 还没有签字
而且规定考核连续三个月不合格 公司有权解除劳动合同
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083607积分
回复时间： 2017-11-02 12:33
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836839积分
回复时间： 2017-11-02 13:25
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-11-02 12:10
可以向劳动监察部门投诉
- [江苏-扬州]
- 成红五律师
- 66493积分
回复时间： 2017-11-02 18:49
公司对工作岗位有权作出调整,但在哺乳期内不应该解除劳动合同.
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