发布者:1140202071 2012-09-20 状态:已过期 回复 (9)
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关于离职
如果我递了离职报告,公司不批准怎么办?
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劳动纠纷:关于离职交接时内部收款收据遗失问题
离职交接时发现盖公章的空白收款收款遗失一张(被人为的撕掉一张三联),事后已经登报声明作废,但公司还要求写一份保证书,(该票据不是本人拿走的,如何保证?)否则不予发放工资,请问各位律师公司的做法是否合理? 劳动仲裁咨询过了,他们说属于个案,让我咨询律师。明白公司的这种做法有他的原因,但是收据确实不是本人拿的,丢失以后也积极寻求补救的方法。公司的重点是如何避免收据遗失后产生的经济纠纷,所以让我写承诺书,这张盖公章的收据是我保管不慎所以遗失的,请问各...
发布者:林家英 2012-08-23 状态:已解决 回复 (4)
关于离职补偿的问题
请问,我们公司在法律上是注册了两家以上子公司的公司,所有员工都分属不同子公司,本人在公司工作了6年,中途因为工作需要调岗,合同改签了到本公司另一子公司名下,请问,如果现在公司裁员的话,我的离职补偿是怎么算的啊? 因为最后一年合同上换了子公司,请问补偿应该按6年算还是1年算啊?
发布者:yjz0400 2012-08-27 状态:已过期 回复 (12)
关于离职一事
公司调我去另一个地方,我不接爱,回到公司后我要求立即辞职,但对方不接受.如果我马上走人不上班,不办手续,我放弃一年一个月的补偿,请问可以追偿不签合同的双倍工资吗?
发布者:luke01 2012-08-28 状态:已关闭 回复 (1)
关于离职薪酬发放问题
公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540,压一个月工资,我8月下旬提出辞职,但没到月底,领导同意也签字了,9月份是否应该给我开一部分奖金?之前同事没到月底辞职只发了基本工资没给发奖金,这样是否合理?
发布者:yanjinfeng 2012-08-30 状态:已解决 回复 (5)
关于员工离职后
某女从公司离职后,己与公司的交接完毕,公司总经理也同意了,但是某女近一周,公司发现,丢了一张现金支票,据公司讲支出凭单上写的字迹也属于某女,现在公司予追究某女责任,并不发放某女交接当月的工资,请问是否合理合法
发布者:js985122 2012-08-31 状态:已过期 回复 (9)
关于离职的保险及第十三个月工资问题
我在一家企业工作15年但保险只上了7年,想咨询是否企业能补偿,补偿金额多少。再就是第十三个月工资是否能补偿!非常感谢!
发布者:DZM123456789 2012-09-01 状态:已过期 回复 (6)
关于离职问题
写离职报告时,有个自动离职和个人声请,有区别吗 是不是个人申请,单位有权同意也可以不同意此申请?我是6月12号转正,公司以时间没赶上办理社保时间为由,当月的社保没有缴纳,合理吗?如果一直没缴纳当月的,可以不提前而离职吗?
发布者:新萍乐乐 2012-09-03 状态:已解决 回复 (3)
关于离职
我之前在中铁十一局上班在一个项目部里,08年9月开始实习,09年7月签订5年劳动合同,2010年9月请假一个月后,就没有去公司了,请问公司可以直接辞退我么?如果可以,工资怎么结算,社保怎么算?
发布者:longlong4110 2012-09-11 状态:已过期 回复 (6)
关于员工离职,公司扣发工资
你好:
我是重庆某公司员工,现已向公司提交离职申请,公司也已经批准,但是公司却无原因克扣我从上个月和这个月共两工月工资。面对这种情况,我该如何处理?谢谢。
发布者:lzaiyz 2012-09-17 状态:已过期 回复 (1)
关于公司员工突然离职
我自己的企业,员工入职后因各种原因未签订劳动合同。有一个员工工作了3个月以后突然提出口头离职,也未提出书面申请和完成工作交接。所以现在做缓发工资。我想我有什么方法维护我自己的权利,公司因她离职有损失。
发布者:basiyutou 2012-09-19 状态:已过期 回复 (5)