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关于离职补偿的问题

北京－海淀区 08-27 22:34 悬赏 0 发布者:yjz040…… 给我留言回答:(12)

请问，我们公司在法律上是注册了两家以上子公司的公司，所有员工都分属不同子公司，本人在公司工作了6年，中途因为工作需要调岗，合同改签了到本公司另一子公司名下，请问，如果现在公司裁员的话，我的离职补偿是怎么算的啊？

问题补充：

因为最后一年合同上换了子公司，请问补偿应该按6年算还是1年算啊？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-08-27 22:54

您好
1 可以要求经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

追问：

因为最后一年合同上换了子公司，请问补偿应该按6年算还是1年算啊？

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194026积分

回复时间： 2012-08-28 00:53

要看合同的约定。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-08-27 23:32

可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-08-28 07:17

按照签订的劳动合同时间补偿。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-08-28 07:38

从你入职之日起计算

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-28 08:48

看合同的约定，可以要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-28 09:14

如果是子公司那么应该是按1年。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-28 09:51

看合同的约定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-28 10:05

你好，具体事宜需要看你们的合同约定，原则上说，不同的子公司属于不同的法律主体，属于不同的单位

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-08-28 10:44

可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-28 12:08

这要看你们合同的约定。

[广东-广州]
江巍
给我留言
471积分

回复时间： 2012-08-28 13:16

如果在母公司工作，由于工作原因调岗，且与母公司未办理过离职手续的情况下转签下属子公司，应该是按你入职之日起计算补偿的。但具体情况具体分析的，公司分支机构法定代表人是否相同会有一定关系。

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