发布者:ask20171104fv8 2017-11-04 状态:已过期 回复 (3)
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休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益,需要哪些具体手续
本人是2011年11月1日进入公司,试用期3个月,3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同,本人在2012年1月份怀孕,10月份预产期,但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资,请问下我应该怎么去维护自己的权益,应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据,请帮忙详细说明一下,谢谢
发布者:可乐825 2012-06-11 状态:已过期 回复 (3)
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的,为保障自身权益,我需要保留哪些证据?
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的,为保障自身权益,我需要保留哪些证据? 背景再具体说明:公司是外企,大部分部门已迁往其他城市,留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前,公司一直在找员工的茬子,动辄以“记过”,成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由,使员工自动流失。具体问题:对于遭遇“被找茬”时,应该如何应对?具体需要保留哪些证据?
发布者:zhangkaizhi119 2013-02-21 状态:已过期 回复 (8)
人寿分红型保险,保险公司应送未送红利通知书违约,其违约责任有哪些?我需要怎么维护我的合法权益?
购买的人寿金享人生终身寿险(分红型)保险,保险条款中列明:本公司每年向投保人提供一份红利通知书,现2年时间投保人未收到任何通知书,现在查询这2年内分红很低(如第一年收到通知书能提前退保减少损失),现保险公司违约,保险公司应当承担哪些责任,我要怎么维护其合法权益?
发布者:平淡无奇啊1 2015-02-12 状态:已过期 回复 (2)
工作两年后工资低于入职时水平,是否违反相关法规,员工怎样维护自身权益
我在2015年7月入职,通过两个月试用期后与公司签订了3年劳动合同,担任分公司财务经理,但在合同中未对工资及职级作明确标注,并标明“甲方可根据工作需要,在同乙方协商后,调整乙方的工作岗位及工作地点,并按调整后的岗位及工作地确定乙方的薪资待遇”。
工作半年后调至总部担任财务会计一职,工资水平在原有基础上增加500元,但负责工作多次增加内容职责,以致无法在公司规定苛刻的时间内完成。
现公司要将我调回分公司,担任分公司财务主管(比入职时降级),但工资内...
发布者:11tong11 2017-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我在工作中右手被电弧烧伤,大概需要休息一个月,老板说按太原最低工资陪我
您好,我在工作中右手被电弧烧伤,大概需要休息一个月,老板说按太原最低工资陪我,一天五十,这个合理吗?请问该怎么赔偿
发布者:ask20170701k4n 2017-07-01 状态:已过期 回复 (2)
小孩8岁,我是母亲有正式工作,离婚我需要提交哪些证据可以争取到抚养权
小孩8岁,我是母亲有正式工作,离婚我需要提交哪些证据可以争取到抚养权。因我在职,小孩一直由爷爷奶奶带
发布者:ask20170816kno 2017-08-16 状态:已过期 回复 (5)
您好,我想问一下,单位无故辞退我,我怎样维护我的权益?我是在门卫工作
您好,我想问一下,单位无故辞退我,我怎样维护我的权益?我是在门卫工作,没有任何通知的情况下早上上班就说你已被辞退,工作一年半,没有签劳动合同
发布者:ask20170820ppd 2017-08-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201708289xe 2017-08-28 状态:已过期 回复 (3)
你好!我想问一下被烟花炸到眼睛至此失明,需要哪些司法程序
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发布者:ask20170913opp 2017-09-13 状态:已过期 回复 (1)
根据工作需要,甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益
根据工作需要,甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益,认真履行双方的义务,根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本协议如下:
一、本协议期限:聘用期自 2017 年 9 月 1 日起至 2018 年 8 月 31 日止。
二、双方的权利和义务
1、甲方的权利及义务
1.1对乙方实行全面的工作管理;
1.2检查、指导、考评乙方的工作;
1.3按时支付、发放给乙方协议所规定的薪酬福利;
1.4甲方在今后录用正式教师时...
发布者:ask201709252vk 2017-09-25 状态:已关闭 回复 (0)