发布者:ask20171110ga4 2017-11-10 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 上市公司合同员工,得了重大疾病,无工作能力,公司可以强制辞退吗
上市公司合同员工,得了重大疾病,无工作能力,公司可以强制辞退吗
上市公司合同员工,得了重大疾病,无工作能力,公司可以强制辞退吗,员工社保会停吗,辞退要补钱吗
相关问题
你好,我公司找的兼职做网络图片,但是工作了7天发现员工能力有限于是把他辞退了
你好,我公司找的兼职做网络图片,但是工作了7天发现员工能力有限于是把他辞退了,再发工资是多发啦300,请问这种情况怎么办?
发布者:ask20160912e55 2016-09-12 状态:已关闭 回复 (0)
员工因工作能力差,调往另外店铺,(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点)
员工因工作能力差,调往另外店铺,(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点),如员工不去的,公司有经济赔偿吗
发布者:ask20160929ulr 2016-09-29 状态:已过期 回复 (3)
在一间公司工作4年,无签合同有交医社保。因公司自身原因,要辞退所有员工
在一间公司工作4年,无签合同有交医社保。因公司自身原因,要辞退所有员工。现在想问一下是否超过了向公司追要11个月未签合同被辞退的补偿?
发布者:ask20161020n7p 2016-10-20 状态:已过期 回复 (1)
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字,说下个月提现在工资上,但后续无沟通辞退事宜,请问现在员工怎样做?
发布者:A桃子 2016-11-14 状态:已过期 回复 (6)
在职期间,公司体检查出重大疾病,休病假一年半,公司提出辞退,但是我的合同还没到期
在职期间,公司体检查出重大疾病,休病假一年半,公司提出辞退,但是我的合同还没到期,请问可以辞退吗?
发布者:ask20161116byt 2016-11-16 状态:已过期 回复 (1)
请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否可以解除合同?公司现在裁员期
请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否可以解除合同?公司现在裁员期,而且已在本公司工作9年,再签合同属于签署长期合同的。谢谢!
发布者:ask201611172he 2016-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
合同中有约定可以调动工作地点的,员工不服从调动,公司可以怎么
合同中有约定可以调动工作地点的,员工不服从调动,公司可以怎么处理
发布者:ask201612014kl 2016-12-01 状态:已过期 回复 (1)
您好,我们公司全部员工都没有签合同,如果被辞退了可以要求公司
您好,我们公司全部员工都没有签合同,如果被辞退了可以要求公司赔偿么?
发布者:ask20170330x1l 2017-03-30 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退怀孕7个月员工,或者以工作为由调到外地岗位可以嘛?该
公司辞退怀孕7个月员工,或者以工作为由调到外地岗位可以嘛?该怎么维权?
发布者:ask20170718xyf 2017-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
上市公司合同员工,得了重大疾病,无工作能力,公司可以强制辞退吗
上市公司合同员工,得了重大疾病,无工作能力,公司可以强制辞退吗,员工社保会停吗,辞退要补钱吗
发布者:ask20171110ga4 2017-11-10 状态:已过期 回复 (1)