生产工人采用计件工资制需要支付加班费吗？

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生产型企业的计件工人，采用纯计件核算工资，单休。离职后要求支付加班费是否合理？
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入职时约定26天8小时基础工资，可以作为计件工资已经核定在产品加工单价中的理由吗？

发布者:不是ＨＲ 2017-11-18 状态:已解决回复 (8)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

发布者:ask201601262cb 2016-01-26 状态:已过期回复 (2)

劳务合同没有明确加班费问题的，需要支付加班费吗？

劳务合同没有明确加班费，工作日及法定节假日加班的需要支付加班费吗？

发布者:misschen3220 2016-03-16 状态:已过期回复 (6)

在鞋厂工作每天加班很晚，工资计件但发的钱却很少，可以要加班费

在鞋厂工作每天加班很晚，工资计件但发的钱却很少，可以要加班费吗

发布者:ask20160517soz 2016-05-17 状态:已过期回复 (2)

你好，请问一下团体计件的公司如果双休日加班，工资是按照双倍支付还是按照普通日算

你好，请问一下团体计件的公司如果双休日加班，工资是按照双倍支付还是按照普通日算，

发布者:ask20160526xle 2016-05-26 状态:已关闭回复 (0)

说是因为生产需要加班，又没说加班是否计算工资，上班时间是早上7：30-17：30

说是因为生产需要加班，又没说加班是否计算工资，上班时间是早上7：30-17：30，第一天加班到凌晨2点次日6：50，开始准备工作生产。工作时劳累过度，可以申请什么，在法律上怎么说！因为工种特殊，说是要随时待命，我是做注塑行业，生产一线。品质需要管理，上班开始就没有太多休息时间，这样过度劳累工作，公司要负责吗？怎么处理？

发布者:ask20160723wek 2016-07-23 状态:已关闭回复 (0)

说是因为生产需要加班，又没说加班是否计算工资，上班时间是早上7：30-17：30

发布者:ask20160723wek 2016-07-23 状态:已过期回复 (1)

您好，我跟公司有协议，按标准工时休息，如果公司需要加班需支付我加班费或调休

您好，我跟公司有协议，按标准工时休息，如果公司需要加班需支付我加班费或调休，但现在公司领导换了，她想把我整走，把我换了一个岗位，还变相降我工资，说我现的岗位是做六休一的，另外一天不算加班，请问公司有权这样决定吗

发布者:ask20160805u4l 2016-08-05 状态:已过期回复 (3)

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

发布者:ask20160913l3q 2016-09-13 状态:已过期回复 (3)

关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍

关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗

发布者:ask201612307nf 2016-12-30 状态:已过期回复 (1)

口头雇佣工人，说好一年，中途工人不做了，需要支付工资吗

发布者:ask20170327e60 2017-03-27 状态:已过期回复 (6)