发布者:beibeicc 2017-11-21 状态:已过期 回复 (5)
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企业的规章制度和奖惩办法问题
《企业职工奖惩条例》废止了,企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗?该如何制定自己的奖惩办法规定?企业还能不能使用行政处罚措施?依据是什么?谢谢
发布者:zhouzhouts 2009-05-21 状态:已解决 回复 (2)
企业规章制度的合法性
规章制度有些员工知道有哪刚来不知道,那此时规章制度对以知员工合法吗?
规章制度不是全体告知的,而是一部分一部分告知的(今天告诉一半的人,明天告诉一半的人),此时的规章制度合法吗??
希望律师能对我这两个问题作出是或否并给出法律依据,谢谢。
发布者:rdfpl 2009-09-20 状态:已解决 回复 (2)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
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发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
企业劳动保障
如果一个人在一个企业工作几年结果企业没给交纳保险最后该怎么算442706
发布者:爱的微笑 2010-03-26 状态:已过期 回复 (6)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
企业职工,非因工,未退休死亡,企业除劳动保障部门给的待遇标准之外,还应给予甚末补偿
中铁三局职工,下属的电化二公司,阜阳项目部,一名干了37年工作的工人,因在单位发病,先送卫生所,后有转阜阳第四人民医院,有单位送去的两天后,医生要转院,病人还要单位陪护,通知单位领导了,但没到医院,两天后,病人死亡,现处理结果,三个未成年子女,每人每月140元困难补助,配偶没有,丧葬补助2000元,抚恤费300元。我的疑惑是,标题所示,望专业律师解答,感谢。
发布者:1687980096 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
股份制企业内部各项管理规章制度的制定是否需要走审批程序?该如何走?
我公司为股份有限公司,目前公司内部的各项规章制度需要重新制定,制定后是否需要走一些法律规定的审批程序后,方可执行?
发布者:高原丫子 2012-01-31 状态:已过期 回复 (3)
谁有权利监督企业规章的执行?企业利用规章制度侵害员工权益的咋
谁有权利监督企业规章的执行?企业利用规章制度侵害员工权益的咋办?
发布者:ask201703022ck 2017-03-02 状态:已过期 回复 (3)
执行内部口头默认的制度规定而造成企业损失的,如果界定责任
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发布者:ask20170325rik 2017-03-25 状态:已过期 回复 (2)