发布者:ask20171129vha 2017-12-01 状态:已过期 回复 (6)
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您好 让问公司合并 新单位不准备去 那要签署离职赔偿协议N+1 已婚未育 如果在合同结束前 仍然是在职期间怀孕 是否就得不到生育补偿金了?那到时该如何维护自己权益? 或者在签署协议前是否可以谈妥如果期间怀孕公司能否可以给予一直到哺乳期的赔偿?
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发布者:ask20151019kap 2015-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151019kap 2015-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我们公司刚被另一家公司收购,新公司按照N+1赔偿与我们签离职协议,但我是1月8号刚刚流产,身体还未完全恢复,且从事的是销售工作,请问这种情况我可以额外要求补偿金么
发布者:ask20160224okf 2016-02-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160224okf 2016-02-24 状态:已过期 回复 (3)
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您好! 去年到一家公司就职,和老板签署一项协议,三年之内不得解除合同,否则赔偿对方十万元。但公司一直没有缴纳保险。今天和他协商解除合同,离职原因写的是协商一致。现在想起来他万一找我麻烦,说是我主动离职,要我赔偿,我可以未缴纳保险来抗争吗?
发布者:1449772643 2016-05-05 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我与公司公司签了一个培训协议,如果离职需要赔偿公司5W元,但是这个协议是在与公司签的合同失效后签的,那这个协议有效吗?
发布者:ask20160513bsf 2016-05-13 状态:已过期 回复 (3)
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我现在此一家公司准备离职,现公司要求我签署一份协议,要求三年之内不得从事此行业!之前签订劳动合同的时候也没有说过这个,但是我现在劳动合同找不到!想问一下:公司这样要求合理吗?我的合同找不到了有没有影响?公司会不会做份假的来起诉我之类的?
发布者:ask20160607fac 2016-06-07 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我在之前公司离职后,进入到新公司,新公司跟我签署一个实习协议,其中包括一个条款,如果不满一年内离职,那要退还公司的实习期间的出差费用,虽然觉得不合理,但是当时还是签了,我想请问,这个协议是否在法律上生效。
发布者:ask201611236ue 2016-11-23 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:yawink 2017-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我去年与一家人力资源公司签署了一份为期2年的劳动合同,今年3月份走正常程序从用工单位离职,但目前人力资源公司不与我解除劳动关系,理由是“未接到用工单位与我解除劳动关系的通知”,目前我需要个人缴纳3―12月份的养老保险,我可以以未解除劳动关系为由要求人力资源公司为我缴纳3―10月份养老保险吗?
发布者:ask20171103skv 2017-11-03 状态:已过期 回复 (1)