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您好 让问公司合并 新单位不准备去 那要签署离职赔偿协议N+
上海 12-01 17:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 您好 让问公司合并 新单位不准备去 那要签署离职赔偿协议N+1 已婚未育 如果在合同结束前 仍然是在职期间怀孕 是否就得不到生育补偿金了？那到时该如何维护自己权益？ 或者在签署协议前是否可以谈妥如果期间怀孕公司能否可以给予一直到哺乳期的赔偿？
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-12-01 17:52
您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
追问：
如果签署了合同中离职协议呢 一直到六月底的
追问：
答非所问
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-12-01 18:05
你的想法基本难以实现。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260485积分
回复时间： 2017-12-01 18:28
签署协议，按照协议履行。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-12-02 10:42
已经签订协议，按协议约定履行。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2017-12-02 11:26
你的想法基本难以实现。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-12-02 13:51
1、条件都可以谈，关键是能谈妥才行；
2、合同期内怀孕，你可以选择不离职，合同期顺延到哺乳期结束。
2、合同期内怀孕，你可以选择不离职，合同期顺延到哺乳期结束。
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