发布者:杰哥 2017-12-04 状态:已过期 回复 (5)
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公司被收购以后,更改工时制和工资年终奖十三薪发放日,违不违法
公司被收购以后,更改工时制和工资年终奖十三薪发放日,违不违法?员工不同意怎么办?
相关问题
公司更改工资发放时间是否违法?
律师您好:
我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日,但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日,之前并未协商,反应后未果。请问公司这样做是否违法?
我应该怎样处理?
如果我因此提出辞职,公司是否要给我赔偿?
发布者:sunsuqun 2012-05-17 状态:已解决 回复 (2)
请问公司不按照人事管理制度发放年度绩效考核工资的属于违法吗?
请问公司不按照人事管理制度发放年度绩效考核工资的属于违法吗?
发布者:ask20170110mri 2017-01-10 状态:已过期 回复 (2)
未做违反公司规定事宜,,劳动合同到期后公司不再续签,不发放年终奖金算违法
未做违反公司规定事宜,
因之前跟随的高层领导离职变动,劳动合同到期后公司不再续签,
只补偿了合同期限内的工资,
但公司不承认之前领导规定的年终奖金,
且不发放年终奖金算违法吗? 入职三年,一直在市场运营部工作,市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们,但是奖金制度没有盖公司的公章,只是市场总监制定的,然后年初开会告知部门人员,14年、15年都是那样执行的,现在16年市场总监因个人原因离职,我的劳动合同在17年2月到期,未做违规事宜,公司不再续签...
发布者:504899140 2017-01-18 状态:已过期 回复 (10)
今年4月l日退休,公司4月15日才发放三月份的工资及年终奖,
今年4月l日退休,公司4月15日才发放三月份的工资及年终奖,但公司的财政年度是每年三月底至次年三月底,本人认为已经在岗位工作完整了一个财政年度,所以年终奖公司应该支付,但是今天人事部称没有这个说法,理由是年终奖发放日是4月15日,公司这个说法合乎政策吗?月15日应该
发布者:ask20170313slo 2017-03-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放!条款2,合同期内辞职,开除都不能发放当月工资及奖金!这种合同合法吗?签了有法律性吗?
发布者:7柒 2017-03-29 状态:已过期 回复 (8)
公司发了年终奖在我离职以后扣押我一个月工资要求我归还年终奖,
公司发了年终奖在我离职以后扣押我一个月工资要求我归还年终奖,合理吗?我该以怎样的理由去争取我的利益
发布者:失心疯 2017-05-15 状态:已过期 回复 (7)
劳动法,工时等问题,帮我看下这样公司是不是违法,又或者这样的工时下工资应该怎么算
劳动法,工时等问题,帮我看下这样公司是不是违法,又或者这样的工时下工资应该怎么算,咱们这样的普通员工应该怎么跟公司要说法。
我们现在是月休四天,白班早八晚六,10个小时,夜班晚六早八,14个小时,每两周倒班,周日倒班,倒班时候周六的夜班要从周六18点一直上到周日中午12点,工作18个小时,白班是周日中午12点上到周一早上8点,20个小时,上班其中没有规定出来的休息时间,月薪3010,每月工作312个小时,,有详细方案的回我微信好吗,2427500270,先谢过了!
发布者:ask201707035d5 2017-07-03 状态:已过期 回复 (5)
员工在公司工作4个月,入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
员工在公司工作4个月,入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放,保密金6个月以后发放,这种情况合法么
发布者:ask20171109uyl 2017-11-09 状态:已过期 回复 (3)
今天办理辞职,公司说公司规定工资需要两个月以后发放,这合法吗
今天办理辞职,公司说公司规定工资需要两个月以后发放,这合法吗?
发布者:Vampire 2017-11-14 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问,公司说产假期间暂不发放工资,待产假后生育津贴申请下来以后再发防工资
你好,请问,公司说产假期间暂不发放工资,待产假后生育津贴申请下来以后再发防工资,公司这样做合理吗
发布者:ask20171201561 2017-12-01 状态:已过期 回复 (2)