我之前因为公司少发我工资一直在和人事及老板沟通,协商不通,今天准备材料准备进行劳动仲裁,突然在工作邮箱收到邮件说
由于您在未办理任何手续的情况下,从周一至周四(2017年12月11日--2017年12月14日)未到公司上班,现通知您于明日(2017年12月15日,星期五)准时到公司上班,否则以旷工处理。
特此通知!
我重新查看了公司规章制度
旷工指员工未按规定办理请假手续,擅离职守,擅自不出勤者。
未提前或当日向本部门经理和人事部经理申请的工作缺席均按旷工
处理,不得以事假/年假为理由补签。员工旷工的,每旷工一天罚 3
日工资,当月旷工两天或年累计旷工 3 天以上的属于严重违纪,公
司有权终解除劳动合同,公司不支付任何赔偿费用。
我还能进行劳动仲裁吗,还是说要去公司?
求助!!!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
邮件上说的内容我又没有必要重视?
发布者:339002469 2017-12-14 状态:已解决 回复 (6)