发布者:夜不美 2017-12-19 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:ask20151027tsk 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
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我离职一个多月了,公司没有按时发放工资,还拖欠了很多天,按照业绩的话,我还有提成,在工作一个月后也没有通知考试;可最后,我实际发工资只有底薪,公司领导表明是我签的试用期协议的条规,正常走流程是提前10天申请离职,若不是将根据公司制度论处,前提也是要考核培训的知识,达到70分通过才可按足额发放;但我跟领导经过面谈协商,公司领导同意我推迟后10天在去领工资,这样可以抵消试用期协议的规定,可是10天后发给我的也就只有底薪;工作时间:周一到周五,白天6点30至18...
发布者:ask20160424r3i 2016-04-24 状态:已关闭 回复 (0)
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公司在职人员已经发放工资了,但是离职人员没有发放,算不算拖欠工资
发布者:ask20161213sps 2016-12-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:么么哒。(^_-) 2017-04-12 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:佳 2017-08-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201708254rg 2017-08-25 状态:已过期 回复 (7)
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离职已经两个多月,工资也没有拖欠,但是之前出差的报销费用一直没有给报销。现在原公司说之前多发了一部分工资,还有需要补交社保的部分钱,现在需要在报销里面进行扣除!想咨询下这样合理吗?社保之前每个月都有扣除,为什么现在还要补交?
发布者:ask20171008t1l 2017-10-08 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠工资,员工被迫离职,离职证明协商的日期支付工资,后公司没有履行
公司拖欠工资,员工被迫离职,离职证明协商的日期支付工资,后公司没有履行,之后员工向法院申请,要求公司支付工资和赔偿金,一审已经判决,只支持工资,双方有15天的上诉期。
员工服从判决,只要工资;公司想继续拖欠,一会说承认支付工资但要到3月后才支付,一会又说他们要上诉,税公司早就停工了,不支付工资。法院建议员工选择协调,到3月后支付,不支付就强制执行;如果不同意调解,对方上诉,虽然理由是不成立的,但二审判决下来的等到次年下半年了。
请问法院的说法...
发布者:Yuhua覃 2017-12-07 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20171128511 2017-12-17 状态:已过期 回复 (9)