会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 中秋国庆加班工资计算
中秋国庆加班工资计算
2012年9月30日-2012年10月7日在公司加班,公司正常工作时间9:00-17:30中午12:00-13:30休息,五天半制每天7小时,加班其中10月3日加班超时上午9:00至晚上00:00,其余7为正常上下班,月基本工资为3150元,请问我中秋国庆加班8天可拿到多少钱呢?非常感谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我需要的是计算结果,不是计算公式,谢谢
发布者:libinchen320 2012-10-11 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
国庆加班工资计算
请问一下,厨师行业在国庆期间上班,工资是1号到3号拿3倍,4号到7号拿双倍工资吗?
发布者:iqg4505 2010-10-07 状态:已过期 回复 (2)
中秋国庆假日上班工资
今年中秋和国庆放假期间老板说不放假照常上班可是工资还是原来一样 请问我是否可以要求老板支付加班工资 如果可以那么可以要求得多少
发布者:756780068 2012-09-22 状态:已解决 回复 (1)
国庆,中秋加班
虽然说是加班能够补休 但是 国庆和中秋是特殊节日 这样工资应该翻倍么? 我们公司叫金宝贝
发布者:adyzzy 2012-09-24 状态:已过期 回复 (2)
今年国庆中秋要上班 ,老板说没假也没3倍工资 。合法吗?
我朋友在厨房做事,是家小餐馆。请问享有3倍工资的资格吗?要是老板强行不涨 ,怎么办呢
发布者:13789304768 2012-09-24 状态:已过期 回复 (2)
关于加班工资的计算
加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算?我工资3000,工资组成有,基本工资1500,岗位工资1000其它500。我是想问,如果加班,是在3000元的基础上计算日一资,还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假,是按3000计算扣工资呢,还是按1500计算扣工资?谢谢您
发布者:静雅淑涵 2012-09-25 状态:已关闭 回复 (0)
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
发布者:hemochen 2012-09-25 状态:已过期 回复 (1)
中秋、国庆要上班且没有三倍工资,又该如何维护我们的权益 ?
我们厂是一个九千多人的大厂,我们从来都不是按双休日来休息的,而是按上一个月排的轮休来休的,不管是在哪天休扣的都是双休日的加班时,今又来临中秋、国庆,不放假又没有三倍工资,这合法吗?该怎么办?
发布者:2449199242 2012-09-25 状态:已过期 回复 (1)
国庆放假不连休 还没加班工资
我们公司从29号到10月3号放假 放5天 但是国家规定是8天 扣了3天 没有加班工资 放5天中 这5天不能连休 要上一天休2天这样的方式放假 耍有耍不好 工作 又工作不好 还没加班工资 怎么解决 而且我还没有签合同 就办了个入职
发布者:cnmcnm1 2012-09-28 状态:已过期 回复 (3)
2012年中秋国庆假期不去加班算旷工吗?
你好,我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班,除去9月30日,10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天,我去问过财务,说国庆上班除了物业部人员有加班工资外,我们其他部门的一没加班工资,二没三倍工资。问经理,经理也说后面没有补休给我们。 我本身也因为该公司一直迟迟不发佣金而恼火,所以准备辞职。有跟经理口头提过。所以,我说我干脆中秋国庆就不去上班,在家休息,反正又没加班工资也没三倍补偿更没补休,我干嘛要去。开始经...
发布者:huaxia250 2012-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
国庆中秋法定假日,加班以还休形式,以一天加班还三天调休,是否合法?
国庆中秋法定假日,加班以还休形式,以一天加班还三天调休,是否合法?
发布者:余进伟 2012-09-29 状态:已过期 回复 (5)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.01052秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com