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2012年中秋国庆假期不去加班算旷工吗?
江西-萍乡 09-28 22:50 悬赏 0 发布者:huaxia…… 给我留言 回答:(0) 你好,我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班,除去9月30日,10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天,我去问过财务,说国庆上班除了物业部人员有加班工资外,我们其他部门的一没加班工资,二没三倍工资。问经理,经理也说后面没有补休给我们。 我本身也因为该公司一直迟迟不发佣金而恼火,所以准备辞职。有跟经理口头提过。所以,我说我干脆中秋国庆就不去上班,在家休息,反正又没加班工资也没三倍补偿更没补休,我干嘛要去。开始经理口头答应了我,可因经理明天放假,我今天就短信跟再次申明了下这个事情,结果他是这样回的信息给我:“公司国庆期间安排休息的(意思指那两天),若超出排班期限的,视为旷工!咨询过公司法律顾问了!公司领导已经审批了你的离职申请至2012年10月10日,但正式离职前必须坚守岗位,否则提前离职时间!为了维护团队纪律,请三思!”。请问如果我真的强制休息是不真的算旷工呢? 而且,我们公司离职申请是要走公司流程的,有统一离职表版本,我根本就没递上离职申请表上去,公司说批了我的离职申请,我们可是集团公司,做事根本没这么简单,不可能会因为我一句话就批我什么申请。 如果他们非要强行提前我的离职时间,是不是要对我做什么补偿?
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